Представители кадровой службы «Тольяттиазота» стали участниками межрегионального практико-ориентированного форума «Лаборатория наставничества», который впервые прошел в Тольятти. Мероприятие собрало свыше 600 участников из 45 регионов страны, объединив специалистов в очном и дистанционном форматах.
Площадкой для проведения форума стал технопарк «Жигулевская долина». Здесь представители органов власти, бизнеса и общественных организаций обсуждали современные подходы к развитию наставничества, подготовке кадров и эффективному взаимодействию различных институтов общества. Организатором выступил официальный агрегатор президентских программ «Таволга» при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Одним из участников экспертной программы стал ТОАЗ, представивший собственный опыт развития системы наставничества. На предприятии этот механизм действует уже более четырех десятилетий и является важной частью адаптации новых сотрудников, профессионального развития специалистов и обновления кадрового состава.
Сегодня в компании насчитывается около тысячи наставников. Они помогают новичкам быстрее освоиться на производстве, сопровождают стажеров и оказывают поддержку коллегам в решении профессиональных вопросов. Самому молодому наставнику предприятия 24 года, а самому опытному — 73 года.
Во время профильных секций сотрудники предприятия рассказали о том, как наставничество интегрировано в ежедневную работу компании. Особое внимание было уделено подготовке самих наставников, единым стандартам передачи знаний и взаимодействию со студентами профильных учебных заведений. Отдельный интерес участников вызвала работа по созданию Совета наставников, который формируется на предприятии.
В компании подчеркивают, что наставничество является частью более масштабной системы подготовки кадров. Она объединяет школы, средние специальные и высшие учебные заведения с производством в единую цепочку. Такой подход позволяет заранее знакомить молодежь с профессией, формировать кадровый резерв и обеспечивать преемственность поколений специалистов химической отрасли.
Начальник центра подготовки и повышения квалификации кадров АО «ТОАЗ» Евгения Суходеева отметила, что предприятие последовательно реализует программу привлечения молодых специалистов, инвестирует в образовательные проекты и активно сотрудничает со студентами. По ее словам, наставничество помогает сохранять накопленный опыт, ускоряет адаптацию новых работников и способствует повышению эффективности труда.
Также она подчеркнула, что представленная на форуме модель доказала свою результативность. Создание единой системы развития специалиста — от обучения в школе до начала профессиональной деятельности — помогает удерживать перспективные кадры в регионе и поддерживать высокий уровень промышленной безопасности на современном химическом производстве.