В ТОАЗе подвели итоги конкурса профессионального мастерства «Лучший линейный руководитель», который прошел в рамках корпоративного чемпионата Группы «Уралхим» «Лучший по профессии». В течение двух недель участники демонстрировали знания, управленческие навыки и умение принимать решения в нестандартных ситуациях.
За победу боролись более 20 сотрудников производственных подразделений предприятия. Особенностью конкурса этого года стало участие женщин-руководителей, которые впервые решили проверить свои силы в профессиональном состязании.
Испытания проходили на базе учебного центра компании и состояли из теоретической и практической частей. На первом этапе конкурсантам предстояло ответить на 40 вопросов, посвященных охране труда, промышленной безопасности, культуре производства, управлению персоналом, интегрированной системе менеджмента и принципам бережливого производства.
По итогам тестирования в финал вышли десять участников, набравших наибольшее количество баллов. На заключительном этапе они представили самопрезентацию и выполнили практическое задание, в ходе которого необходимо было продемонстрировать уровень развития корпоративных компетенций. Жюри оценивало способность эффективно руководить коллективом, обеспечивать безопасность сотрудников, достигать поставленных результатов и развивать команду.
В состав экспертной комиссии вошли представители дирекции по персоналу, службы главного инженера и службы главного энергетика ТОАЗа. При подведении итогов учитывались навыки стратегического и оперативного управления, скорость принятия решений, а также умение грамотно аргументировать свои действия.
Победителем конкурса второй год подряд стал старший мастер смены производства карбамида Николай Журавлев. Второе место заняла начальник лаборатории № 34 ОТК Алена Гриднева, а бронзовым призером стал старший мастер смены цеха № 37 Денис Кузнецов.
Уже в октябре 2026 года победители представят ТОАЗ в финальном этапе корпоративного чемпионата Группы «Уралхим».
Заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ» Сергей Гулькин отметил, что подобные конкурсы являются важным инструментом развития кадрового потенциала предприятия.
По его словам, именно такие соревнования помогают выявить руководителей, готовых брать на себя ответственность за сложные производственные процессы, безопасность работников и достижение высоких результатов. Он также подчеркнул, что впервые в истории конкурса в нем приняли участие женщины-руководители, а лучшие участники были включены в кадровый резерв предприятия для дальнейшего профессионального и карьерного роста.