В России стремительно меняется отношение к распределению семейных обязанностей. Если ещё несколько лет назад мужчина в декретном отпуске воспринимался как редкость, то сегодня такая ситуация становится всё более привычной. По последним данным, уже каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребёнком в стране — отец. Причём число мужчин, оформивших декрет, за последние годы выросло почти в шесть раз.
Особенно заметен этот тренд в крупных городах и экономически развитых регионах, где женщины всё чаще строят успешную карьеру и нередко зарабатывают больше супругов. В таких семьях решение о том, кто временно останется дома с ребёнком, всё чаще принимается не по традициям, а исходя из финансовой логики.
Россия постепенно приходит к новой модели семьи, в которой воспитание ребёнка перестаёт считаться исключительно женской обязанностью. Современные отцы всё активнее участвуют в жизни детей — от первых месяцев после рождения до школьного возраста.
При этом путь к массовому распространению «отцовского декрета» пока нельзя назвать простым. Многие мужчины по-прежнему опасаются карьерных последствий, потери дохода или непонимания со стороны работодателя. Однако социологи фиксируют важный сдвиг: всё больше россиян считают нормальным, когда отец берёт на себя уход за ребёнком.
По оценкам специалистов, сегодня в стране в отпуске по уходу за ребёнком находятся примерно 150–180 тысяч мужчин. Для сравнения: ещё несколько лет назад такие случаи были единичными и чаще становились поводом для обсуждений в соцсетях.
Интересно, что в европейских странах участие мужчин в воспитании детей давно поддерживается на государственном уровне. Например, в некоторых государствах существуют специальные «отцовские квоты» — часть декретного отпуска, которую может использовать только отец. Если мужчина отказывается, семья теряет часть выплат. Благодаря этому участие пап в уходе за ребёнком там стало практически нормой.
В России государственная поддержка для отцов также постепенно расширяется. Мужчины имеют право оформить отпуск по уходу за ребёнком, получать пособия и пользоваться трудовыми гарантиями наравне с матерями. Особенно серьёзные меры поддержки предусмотрены для одиноких отцов.
Если мужчина воспитывает ребёнка один — например, после смерти матери, лишения её родительских прав или признания без вести пропавшей, — он может претендовать на федеральные выплаты и льготы. Среди них ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, материнский капитал и различные налоговые вычеты.
В 2026 году размер пособия по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% среднего заработка. Минимальная сумма превышает 10 тысяч рублей, а максимальная достигает более 83 тысяч рублей в месяц. Единовременная выплата при рождении ребёнка составляет около 28 тысяч рублей.
Кроме того, отец-одиночка может получить материнский капитал. Размер выплаты превышает 737 тысяч рублей на первого ребёнка, а при рождении второго предусмотрена дополнительная сумма.
Существуют и трудовые гарантии. Работодатель не вправе уволить мужчину, который в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Также без письменного согласия такого сотрудника нельзя направлять в командировки, привлекать к ночным сменам и сверхурочной работе, если ребёнку ещё не исполнилось пять лет.
Работодатели тоже постепенно адаптируются к новой реальности. Всё больше компаний внедряют гибкий график, удалённую работу и внутренние программы поддержки семей. Эксперты считают, что бизнесу придётся учитывать запрос сотрудников на баланс между карьерой и личной жизнью, иначе квалифицированные специалисты начнут выбирать более лояльных работодателей.
Социологи уверены: рост числа мужчин в декрете — это уже не временное явление, а заметное изменение общественных взглядов. Российская семья постепенно становится более гибкой, а традиционные роли мужа и жены перестают быть жёстко закреплёнными.