Будущее любого крупного промышленного предприятия зависит не только от современных технологий, но и от людей, которые будут создавать новые разработки через пять, десять и двадцать лет. Именно поэтому АВТОВАЗ сегодня делает ставку на молодежь, выстраивая систему, которая помогает заинтересовать школьников, поддержать студентов и создать комфортные условия для молодых сотрудников.
О том, как меняется работа с будущими инженерами и специалистами, рассказал руководитель молодежного направления АВТОВАЗа Артем Манюхин.
По его словам, за последние годы предприятие значительно усилило взаимодействие с образовательными учреждениями. Если раньше основное внимание уделялось информационной поддержке, то сегодня работа охватывает практически весь путь будущего сотрудника — от школьной профориентации до полноценного трудоустройства после окончания вуза.
Особое внимание уделяется тому, чтобы молодые люди не только пришли работать на предприятие, но и захотели строить здесь долгосрочную карьеру. Для этого создается современная система адаптации. Каждый новый сотрудник получает наставника, который сопровождает его в течение нескольких месяцев, а при необходимости — до года. Такой подход помогает быстрее освоиться в коллективе, разобраться в производственных процессах и почувствовать уверенность уже с первых рабочих дней.
Еще одним важным инструментом стал Совет молодых работников. Сейчас предприятие постепенно расширяет его работу практически во всех подразделениях. Молодые специалисты могут не только общаться между собой, но и напрямую поднимать вопросы, возникающие у новичков, предлагая решения руководству. Это позволяет быстрее устранять бытовые и организационные сложности и делает процесс адаптации значительно комфортнее.
Сам завод также становится важным аргументом для молодежи. За последние годы на предприятии продолжается масштабная модернизация производственных площадок, внедряются новые технологии и оборудование. Именно здесь создаются автомобили полного цикла — от первых инженерных разработок до серийного выпуска. Возможность участвовать в создании новых моделей становится серьезной мотивацией для начинающих специалистов.
Особую роль играет корпоративный университет АВТОВАЗа. Ежегодно здесь проходят обучение около 30 тысяч человек. Для сотрудников доступны почти 400 образовательных программ — от промышленной безопасности и инженерных дисциплин до изучения иностранных языков. Все занятия проходят в рабочее время и полностью оплачиваются работодателем, что позволяет постоянно повышать квалификацию без дополнительных затрат.
Отдельное направление — целевое обучение студентов. Сегодня предприятие сотрудничает сразу с несколькими вузами Самарской области, включая Тольяттинский государственный университет, Самарский университет, Самарский политехнический университет и Поволжский государственный университет сервиса.
Студенты, заключившие договор с предприятием, получают ежемесячную стипендию, проходят оплачиваемую практику, работают по гибкому графику уже со второго курса и участвуют в реальных производственных проектах. После получения диплома они приходят на завод уже подготовленными специалистами, знакомыми с коллективом, оборудованием и корпоративными процессами.
Такой формат выгоден обеим сторонам. Компания заранее понимает, сколько молодых специалистов придет работать в ближайшие годы, а студент получает гарантированное трудоустройство и возможность начать профессиональную карьеру без поиска первого места работы.
Параллельно предприятие продолжает расширять профориентационную работу. Сегодня специалисты АВТОВАЗа проводят занятия в школах, организуют экскурсии по музею предприятия и производственным площадкам, а в этом году начали знакомить с историей отечественного автопрома даже воспитанников детских садов. По мнению организаторов, интерес к инженерным профессиям важно формировать с самого раннего возраста.
Большое внимание уделяется и работе со студентами ведущих вузов России. Представители предприятия проводят профильные встречи, лекции и презентации, рассказывая о возможностях карьеры в Тольятти. Это особенно актуально сейчас, когда российская автомобильная промышленность переживает этап масштабного обновления. АВТОВАЗ активно реализует новые проекты, включая подготовку к выпуску первого собственного кроссовера LADA Azimut, развитие семейства LADA Iskra и дальнейшую модернизацию производственных мощностей. Всё это требует большого количества молодых инженеров, конструкторов, программистов, технологов и специалистов по цифровым системам управления производством.
По словам Артема Манюхина, удержать молодежь в городе можно только комплексным подходом. Помимо качественного образования и интересной работы, важны развитие городской инфраструктуры, благоустройство, спортивные объекты, культурная среда и возможности для семейной жизни. Именно сочетание этих факторов помогает молодым людям принимать решение строить свое будущее в Тольятти.
Сегодня на предприятии уверены, что работа с молодежью — это инвестиция не на один год, а на десятилетия вперед. Чем раньше школьники и студенты узнают о возможностях современной автомобильной промышленности, тем больше шансов, что именно они в будущем будут создавать новые российские автомобили и развивать крупнейший автозавод страны.