Российский ритейл все активнее делает ставку на молодых сотрудников. Новое исследование рынка труда показало, что более половины всех новых работников в сфере торговли — люди младше 30 лет. Особенно заметен рост найма в Самарской области, где крупные торговые сети продолжают активно расширять персонал.
Согласно аналитике кадровых сервисов и HR-специалистов, около 58% новых сотрудников магазинов и супермаркетов — это молодежь от 18 до 30 лет. Еще примерно треть работников приходится на возрастную категорию от 31 до 45 лет. Сотрудников старше 60 лет среди новичков оказалось менее одного процента.
Эксперты объясняют такую тенденцию сразу несколькими причинами. Молодые люди легче адаптируются к цифровым системам, быстрее осваивают онлайн-сервисы и мобильные приложения, а современные торговые сети все активнее переходят на электронный документооборот и автоматизацию процессов.
При этом кадровая конкуренция только усиливается. Демографический спад конца 1990-х и начала 2000-х годов привел к тому, что молодых работников на рынке труда становится меньше, а работодатели вынуждены буквально бороться за каждого кандидата.
Особенно активно персонал набирают крупные торговые компании. На них приходится около 72% всех новых трудоустройств в ритейле. В основном это федеральные сети супермаркетов, гипермаркетов и магазинов формата «у дома».
Самарская область оказалась среди регионов, где темпы найма продолжают расти. Аналитики связывают это с развитием логистики, открытием новых торговых точек и ростом онлайн-доставки. Все больше компаний ищут сотрудников не только для работы в магазинах, но и для интернет-заказов, складов и курьерских служб.
Интересно, что сама сфера розничной торговли остается преимущественно «женской». По данным рынка труда, около 75% резюме в ритейле размещают женщины. Однако мужчины в последние годы все чаще приходят в сферу доставки, логистики и управления торговыми точками.
Самой популярной профессией по-прежнему остается продавец-кассир. С начала 2026 года на такие вакансии откликнулись сотни тысяч россиян. Также высокий интерес вызывают должности директоров магазинов и мерчандайзеров.
При этом работодатели уже готовы платить больше, чем ожидают сами кандидаты. Особенно это заметно в сегменте промоутеров, специалистов по выкладке товаров и администраторов торговых залов. Причина — острый кадровый дефицит, который сохраняется в отрасли последние несколько лет.
Эксперты отмечают, что рынок ритейла сейчас переживает серьезную трансформацию. Обычные магазины постепенно сокращают количество сотрудников за счет касс самообслуживания и автоматизации, однако параллельно резко растет спрос на специалистов интернет-торговли и доставки.
Дополнительное влияние оказывает и развитие цифровых сервисов. Молодые сотрудники предпочитают устраиваться на работу через приложения и онлайн-платформы, а оформление документов все чаще проходит полностью дистанционно. Для нового поколения это уже стало привычным стандартом.
Именно скорость найма сейчас становится главным преимуществом работодателей. Компании стараются максимально быстро связываться с кандидатами, проводить собеседования и выводить сотрудников на работу буквально за несколько дней. В условиях высокой конкуренции за персонал медлительность может стоить бизнесу ценных кадров.