В Самарской области может появиться программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Об этом стало известно 18 декабря на заседании общественного совета при региональном минтруда, занятости и миграционной политики.
Всего на такие программы по России может быть выделено 2 млрд рублей из федерального бюджета.
В начале октября направлено обращение губернатора Николая Меркушкина в адрес председателя правительства России Дмитрия Медведева о рассмотрении возможности включения Самарской области в перечень территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов.
По информации минтруда, для губернии объективной реальностью становится старение населения, ежегодное сокращение граждан трудоспособного возраста и уменьшение в его структуре доли молодежи. Средний возраст занятых в экономике региона приближается к 41 году. Уходящие по возрасту с рынка труда кадры не восполняются притоком молодежи.
Как рассказал на заседании общественного совета и.о. руководителя управления стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом минтруда Ян Талбацкий, поправки в государственный закон “О занятости населения в РФ в части повышения мобильности трудовых ресурсов” уже находятся на рассмотрении в Совете Федерации.
Проект предполагает, что граждане, которые пожелают сменить место работы и уехать в другой регион, смогут получить меры поддержки.
На финансовую помощь могут рассчитывать и работодатели, которые будут брать работников из другого региона.
На поддержку предприятий и их новых сотрудников будут выделены средства федерального и областного бюджетов. Для этого субъект РФ должен быть включен в федеральный перечень территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов.
Шансы есть у регионов, в которых реализуются значимые инвестиционные проекты, формируются и развиваются инновационные кластеры, особые экономические зоны и которые при этом испытывают потребность в дополнительных трудовых ресурсах.
По прогнозам, на региональные программы федеральный бюджет в 2015 году может выделить 2 млрд рублей.
Под действие программы могут подпасть инвестиционные проекты, в том числе Особая экономическая зона в Тольятти, завод Bosch в индустриальном парке, строительство завода сухих смесей Knauf в Чапаевске, особенно актуально это и при подготовке к чемпионату мира по футболу в 2018 году.
Как отметила заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина, на прошлой неделе уже проведено предварительное совещание с представителями предприятий авиакосмической отрасли, в том числе ОАО “Авиакор – авиационный завод”, ОАО РКЦ “Прогресс”, ОАО “Кузнецов”, на котором было рассказано о возможностях содействия службы занятости в подборе необходимых работников и о предполагаемой разработке региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
“Работодатели высказали большую заинтересованность и пообещали до конца года направить в министерство свои предложения по тем мерам, которые могут войти в региональную программу”, – заявила Ирина Никишина.
Предположительная оценка возникающих расходов на одного человека составляет: на проезд – от 3,5 тыс. до 50 тыс. руб., на обустройство – от 50 тыс. до 100 тыс. руб., на наем или аренду жилья – от 34 тыс. до 130 тыс. руб. в год, на обучение – от 10 тыс. до 250 тыс. рублей.
Таким образом, в среднем, затраты работодателя на привлечение одного работника из другого региона оцениваются в примерно 300 тыс. рублей.
Предполагается, что предоставление работодателю сертификата на привлечение трудовых ресурсов в субъекты РФ, попавшим в перечень приоритетных, позволит ему компенсировать до 75% затрат.
На вопрос членов общественного совета о том, как ситуация в экономике повлияет на потребность предприятий в новых сотрудниках, так как многие работодатели сегодня планируют сокращения, специалисты минтруда пояснили, что в конце года традиционно идет сокращение количества заявляемых вакансий в связи с тем, что работодатели, как правило, сокращают набор персонала к концу года.
Сейчас их стало меньше в принципе, и так происходит не первый год. В складывающейся экономической ситуации спрос на новые кадры будет меньше, но для стратегических инвестиционных проектов работники будут нужны.
С 2010 г. количество вакансий в регионе превышает число официально зарегистрированных безработных. Работодателями остро ощущается недостаток в кадрах, и не всегда они могут их найти внутри региона. Региональная программа позволит им привлечь работников из других субъектов Федерации и компенсировать затраты.
“При этом условия программы будут предполагать привлечение именно высококвалифицированных специалистов. Создание условий для повышения миграционной привлекательности Самарской области – одна из тех задач, которые поставлены Николаем Ивановичем Меркушкиным в своем послании”, – уточнили в минтруде.
фото: moneyandwork.ru