Первые месяцы 2025 года показали впечатляющую активность молодых специалистов на рынке труда. Согласно свежим данным, россияне создали и обновили почти 10 миллионов резюме, причем более трети из них принадлежат представителям поколения зумеров — тем, кто родился после 1995 года.
Особенно заметно присутствие молодых профессионалов в сфере информационных технологий. Из всех размещенных ИТ-резюме около 512 тысяч принадлежат цифровому поколению. Наиболее востребованными специальностями среди них стали программирование, веб-дизайн, аналитика данных и управление проектами.
Это поколение привносит на рынок труда совершенно новые подходы. Выросшие в эпоху гаджетов и социальных сетей, молодые специалисты демонстрируют удивительную способность быстро осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям. Их цифровая грамотность становится серьезным преимуществом в современных профессиональных сферах.
Любопытно, что распространенные стереотипы о завышенных зарплатных ожиданиях молодежи не нашли подтверждения. Исследования показывают, что 24% начинающих ИТ-специалистов готовы рассматривать предложения с доходом до 80 тысяч рублей. О зарплате от 80 до 160 тысяч мечтают лишь 16%, а о более высоких суммах — всего 4%. Примечательно, что больше половины (56%) вообще не указывают желаемый уровень дохода в своих анкетах.
Эксперты объясняют это двумя причинами. С одной стороны, молодые соискатели боятся ошибиться в оценке своей рыночной стоимости. С другой — многие просто не имеют достаточного опыта, чтобы адекватно оценить свои профессиональные возможности.
Но деньги — не единственный мотиватор для цифрового поколения. Каждый четвертый молодой специалист принципиально рассматривает только удаленную работу, а каждый пятый настаивает на гибком графике. Эти условия оказались для них важнее даже таких традиционных бонусов, как медицинская страховка или компенсация расходов. Возможность совмещать работу с личной жизнью и хобби становится ключевым фактором при выборе работодателя.
Еще одна характерная черта зумеров — стремление к постоянному обучению. Около 67% представителей этого поколения подчеркивают важность профессионального роста и развития новых навыков. Для успешного привлечения таких кандидатов компаниям приходится активно использовать цифровые платформы и социальные сети, где молодые специалисты чувствуют себя наиболее комфортно.
Жители Самарской области, особенно молодые сотрудники АВТОВАЗа и других крупных предприятий региона, активно включились в эти трудовые тренды. Местные HR-специалисты отмечают, что подходы зумеров постепенно меняют корпоративную культуру всего региона, заставляя работодателей пересматривать традиционные схемы взаимодействия с персоналом.