Тольяттинские матери поделились ожиданиями от работодателей
В канун Дня матери мы спросили у трудоустроенных женщин из Тольятти, имеющих детей дошкольного возраста, какую помощь от компаний они видят наиболее ценной для совмещения профессиональных обязанностей и родительских забот. Исследование выявило спектр пожеланий, выходящих за рамки стандартных условий.
Самым востребованным вариантом поддержки, по мнению 16% респондентов, является внедрение гибкого графика работы. Эта мера позволяет самостоятельно распределять рабочее время в течение дня, что особенно важно при необходимости отводить ребенка в сад или забирать его. На втором месте по популярности, с результатом в 15%, находится прямая финансовая помощь. Респонденты упомянули желательность специальных доплат или регулярной материальной поддержки для семей с детьми.
Каждая десятая участница опроса отметила острую необходимость в возможности работать удаленно или в смешанном формате. Для многих это стало бы решением проблемы в периоды, когда ребенок болеет и требует присутствия дома. Аналогичное количество женщин, 10%, высказались за введение дополнительного выходного дня в неделю или предоставление нескольких лишних дней к основному отпуску.
Около 6% матерей видят идеальное решение в переходе на неполный рабочий день без потери ключевых социальных гарантий. Еще 6% хотели бы, чтобы их компания взяла на себя часть забот по организации детского досуга, проводя корпоративные праздники, творческие мастер-классы и развлекательные события для детей сотрудников.
Небольшая, но значимая часть опрошенных, 3%, главным своим пожеланием назвала более чуткое и человечное отношение со стороны руководства. Это подразумевает понимание неизбежности ситуаций, когда приходится брать больничный лист по уходу за ребенком. Еще 2% женщин упомянули о ценности новогодних подарков для детей от предприятия, а 1% заинтересованы в получении путевок в детские оздоровительные лагеря.
При этом 15% респонденток полностью довольны той помощью, которую они уже получают на своих рабочих местах.
Общий вывод исследования заключается в том, что для современных работающих матерей приоритет постепенно смещается от чисто денежных бонусов и единовременных акций к возможности управлять своим рабочим временем. Именно гибкие формы занятости, удаленный формат и дополнительные свободные дни дают женщинам реальный шанс гармонично сочетать успешную карьеру с полноценным материнством.