Летний зной нередко ставит перед работодателями сложный вопрос: как организовать работу, если в помещении температура превышает +30°C? Должен ли начальник отпускать сотрудников по домам или сокращать рабочий день? Разбираемся в юридических нюансах вместе с экспертами.
Еще в 2021 году Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей на период аномальной жары. Эти советы актуальны и сегодня. Согласно документу, если в офисе столбик термометра поднимается до +28,5°C, продолжительность рабочего дня рекомендуется сократить на час. При +29°C — на два часа, а если температура достигает +30,5°C, рабочий день должен быть короче на четыре часа. Работа в условиях, когда воздух прогревается выше +32,5°C, считается опасной и должна быть либо перенесена на утренние или вечерние часы, либо отменена.
Однако важно понимать: эти нормы носят рекомендательный характер. Жесткие требования прописаны в СанПиН 1.2.3685-21, утвержденных главным санитарным врачом РФ. Согласно этому документу, для офисных работников (категории Ia и Iб) максимально допустимая температура в теплое время года составляет +28°C. Если этот показатель превышен, условия труда перестают соответствовать санитарным нормам, и сотрудники вправе отказаться от работы на законных основаниях (ст. 216 ТК РФ).
Что же может сделать работодатель, чтобы не нарушать закон и сохранить работоспособность коллектива? Первый вариант — обеспечить нормальный микроклимат: установить кондиционеры, вентиляторы или другие охлаждающие системы. Если технически это невозможно, можно пересмотреть график работы, сместив основные задачи на утро и вечер. Еще один выход — объявить простой по вине работодателя с выплатой сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка. Также актуальным решением может стать временный перевод на удаленную работу.
Следовать ли рекомендациям Роспотребнадзора о сокращении рабочего дня — решает сам работодатель. Но важно помнить: если температура в помещении выходит за рамки допустимых норм СанПиН, продолжать работу в таких условиях — прямое нарушение закона. В этом случае сотрудники имеют полное право потребовать соблюдения своих прав, а работодатель — понести ответственность за их игнорирование.