Работник, соглашаясь на «серую» зарплату, делает это на свой страх и риск, поскольку такая схема получения платы за труд влечет для работника следующие негативные последствия:
– работодатель при расчете отпускных будет опираться лишь на официальную часть зарплаты.
При увольнении работника в связи с ликвидацией работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере официального среднего месячного заработка, а также на период до двух месяцев за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
То же касается и случаев увольнения работника по собственной инициативе.
Аналогичные расчеты производят работодатели и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Таким образом, размер пособия оказывается существенно ниже.
Кроме того, низкий размер официальной части зарплаты не позволяет работнику рассчитывать на высокую пенсию в будущем.
Данный фактор также повлияет на возможность реализации гражданином права на получение кредита. Банк при рассмотрении заявки, оценивая риски, учитывает размер дохода будущего заемщика. Таким образом, получение кредита на крупную сумму или под выгодный процент также способно оказаться под вопросом по причине получения работником «серой» заработной платы.
