С приближением конца года во многих коллективах начинаются разговоры о загадочной тринадцатой зарплате. Что это за выплата и кто может на нее претендовать?
С профессиональной точки зрения важно сразу прояснить один ключевой момент: в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации такого термина, как «тринадцатая зарплата», вы не найдете.
Юридически речь идет о ежегодной премии, которая относится к категории стимулирующих, а не обязательных выплат. Ее наличие и размер полностью зависят от воли работодателя и прописанных в компании правил.
Как поясняют эксперты, право на получение этой премии возникает только у тех сотрудников, для которых ее выплата четко зафиксирована законодательством или внутренними документами самой организации, при условии выполнения всех оговоренных требований.
В первую очередь, это касается ситуаций, когда условие о годовой премии прямо указано в коллективном договоре, в специальном положении о премировании или же в индивидуальном трудовом договоре работника.
Если такой пункт есть, и сотрудник выполнил свои обязательства, то выплата становится его законным правом.
Отдельные категории работников могут рассчитывать на премию в силу специфики своей службы. Например, для государственных и муниципальных служащих выплата годового вознаграждения часто устанавливается специальными нормативными актами.
Это могут быть указы Президента, постановления федерального или регионального правительства.
Аналогичные нормы иногда действуют и в бюджетной сфере для работников образования, медицинских учреждений или культурных организаций. Их право на дополнительное вознаграждение может быть закреплено в отраслевых соглашениях или законодательных актах конкретного региона.
Наконец, премия по итогам года часто выступает как инструмент мотивации и поощрения за высокие результаты.
Если в компании существует детальное положение о премировании, где прописаны конкретные критерии — выполнение плановых показателей, безупречная дисциплина, особая оценка качества труда, — то право на выплату получат именно те, кто этим критериям соответствует.
Таким образом, тринадцатая зарплата — это не автоматический бонус для всех, а награда, которую нужно заслужить, работая в компании, где такая практика официально существует.