Цена лояльности: за сколько квалифицированный рабочий согласится сменить работу
Согласно результатам масштабного исследования, чтобы привлечь в свою компанию специалиста рабочей профессии, работодателю необходимо предложить ему заработную плату в среднем на 36% выше текущей. Такой вывод был сделан на основе опроса 3000 трудоустроенных квалифицированных рабочих из 399 населенных пунктов по всей России, проведенного в сентябре 2025 года.
Наиболее популярными среди респондентов оказались запросы на увеличение дохода «более чем на 50%» и в диапазоне «от 34% до 50%». Лишь каждый двенадцатый готов рассмотреть предложение о переходе без какого-либо повышения оплаты своего труда, что в первую очередь говорит о крайней степени неудовлетворенности условиями на старом месте.
Возрастная динамика демонстрирует интересную закономерность. Самые скромные финансовые ожидания у молодежи до 34 лет, для которых средняя желаемая надбавка составляет 34%. Их коллеги в возрасте от 35 до 44 лет в среднем рассчитывают на 35%. Наиболее высокие запросы у опытных работников старше 45 лет, которые в качестве условия перехода называют увеличение зарплаты на 37%. При этом молодые специалисты значительно реже соглашаются на смену работы без повышения дохода.
Требования к зарплатной надбавке сильно варьируются в зависимости от конкретной профессии. Наиболее высокую «цену перехода» называют монтажники, сварщики, электромонтажники и механики. Напротив, относительно невысокие ожидания демонстрируют операторы станков с числовым программным управлением, машинисты экскаватора и электромонтеры. При этом каждый пятый токарь и стропальщик, а также каждый шестой автомеханик готовы уйти к другому работодателю даже без увеличения заработка.
Эксперты отмечают прямую связь между динамикой оплаты труда в профессии и запрашиваемой надбавкой. Там, где медианная зарплата за год выросла значительно, как у монтажников или электромонтажников, работники чувствуют востребованность и заламывают высокую цену за свой переход. В группах с относительно скромным ростом доходов, например, среди машинистов экскаватора или стропальщиков, и требования к надбавке оказываются более умеренными.
Для понимания контекста стоит отметить, что средние рыночные зарплатные предложения в Москве для квалифицированных рабочих в промышленности за год выросли на 11,9%, а в строительстве – на 11%. Это означает, что средняя цена смены работодателя для такого специалиста в три раза превышает стандартную ежегодную индексацию на его текущем месте работы.