Современный процесс трудоустройства все чаще сталкивается с влиянием новых технологий. Согласно исследованию, каждый третий специалист по подбору персонала в Тольятти на практике встречался со случаями применения искусственного интеллекта соискателями при выполнении тестовых заданий.
При этом лишь четыре процента рекрутеров узнали о подобном факте непосредственно от самих кандидатов, тогда как остальные двадцать шесть процентов самостоятельно предположили использование нейросетей.
Мнения специалистов по персоналу, имевших опыт проверки работ, созданных с привлечением интеллектуальных алгоритмов, значительно разделились.
Сорок три процента рекрутеров выразили категорическое несогласие с такой практикой прохождения отборочных испытаний.
Противоположную точку зрения демонстрируют двадцать восемь процентов опрошенных, которые позитивно оценивают применение соискателями передовых технологий.
Двадцать два процента респондентов сохранили нейтралитет, а семь процентов затруднились с однозначной оценкой этого явления.
Широкое внедрение искусственного интеллекта в процедуру поиска работы превратилось из футуристического прогноза в повседневную реальность для многих кадровых специалистов.
Однако профессиональное сообщество еще не пришло к единому пониманию того, как следует относиться к этому феномену.
Существенный разброс в мнениях, где одна группа рекрутеров усматривает в технологиях угрозу объективности оценки, а другая — прогрессивный инструмент, четко указывает на активное изменение устоявшихся процедур найма.
Сложившаяся ситуация требует формирования новых принципов взаимодействия и оценки кандидатов в условиях стремительного технологического прогресса.