На этой неделе Волжский автозавод возобновил выпуск продукции после трехнедельного корпоративного отпуска.
Настроение у трудового коллектива разное, причем некоторых даже не сильно радует премия в размере 14 тысяч рублей, обещанная руководством в качестве благодарности за работу в первом полугодии.
Почему? Видимо, считают, что вместо этого лучше бы в очередной раз увеличить зарплату…
Не секрет, что доходы у вазовцев солидные (особенно у тех, кто не отказывается от работы в выходные), однако видя, как растут цены на машины, квартиры, продукты, услуги ЖКХ и так далее, начинает казаться, что одной индексации в год недостаточно.
– Я тут ипотеку хочу взять, – сказал на днях один из работников предприятия. – Так мне насчитали ежемесячный взнос за двухкомнатную квартиру в размере 60 тысяч рублей! Это сколько же я зарабатывать должен, чтобы еще и семью кормить? Как говорится, много денег не бывает!
На предприятии это тоже понимают, решив, помимо премии, выплатить к 1 сентября по 5 тысяч рублей многодетным вазовцам, а также прибавить им два дня к ежегодному отпуску.
Кроме того, со следующего года предусмотрены стимулирующие выплаты за рождение первого и последующих детей (от 10 до 50 тысяч рублей), а также бонусы для тех, кто сдает нормы ГТО и проходит плановую диспансеризацию. Для них предусмотрены абонементы в бассейны и фитнес-центры.
Тимур Калинин, «Вольный город Тольятти»