В Тольятти почти треть работающих жителей (28%) имеют предложения по оптимизации рабочих процессов. Интересно, что чаще всего такие идеи возникают у тех, чей ежемесячный доход превышает 100 тысяч рублей — среди них 47% активно размышляют над улучшением бизнес-процессов.
При этом мужчины проявляют больше инициативы, чем женщины. Молодежь в возрасте до 35 лет также более активна в выдвижении предложений по сравнению с коллегами старшего возраста.
Однако подходы у разных поколений отличаются: молодые сотрудники чаще фокусируются на гибком графике и удаленной работе, в то время как старшее поколение акцентирует внимание на улучшении материально-технической базы, устранении «узких мест» в процессах и укреплении доверия между руководством и подчиненными. При этом идеи об автоматизации и сокращении бюрократии звучат одинаково часто от представителей всех возрастов.
Большинство инициативных сотрудников не боятся открыто высказывать свои предложения. Так, 77% готовы обсуждать их на личных встречах с руководством, 8% предпочитают действовать через представителей трудовых коллективов, а 5% — изложить свои мысли в письменной форме. Лишь 1% опрошенных предпочитают оставаться анонимными.
Что касается веры в успех, то 67% тольяттинцев уверены, что их идеи будут рассмотрены. Из них 22% абсолютно убеждены в этом, а 45% — скорее уверены. Однако 23% респондентов сомневаются в положительном исходе, а 10% и вовсе считают, что их предложения останутся без внимания.
Таким образом, в Тольятти наблюдается активное вовлечение сотрудников в процесс улучшения рабочих процессов, причем уровень инициативности напрямую зависит от дохода, возраста и гендерной принадлежности. Однако, несмотря на готовность делиться идеями, не все верят в их реализацию, что может указывать на необходимость укрепления доверия между работниками и руководством.