В августе 2025 года специалисты сервиса SuperJob провели исследование, чтобы выяснить, какие бонусы и льготы включают в компенсационные пакеты работодатели Тольятти. Опрос показал, что современные компании активно используют дополнительные стимулы для привлечения и удержания ценных кадров.
Абсолютным лидером в списке корпоративных преимуществ стало обучение за счет организации. Эту опцию предоставляют 58% участвовавших в исследовании компаний. Популярность этого бонуса красноречиво говорит о двух тенденциях: высокой ценности квалифицированных специалистов и существующем дефиците готовых кадров. Нередко предприятия вынуждены брать на работу кандидатов с минимально подходящим опытом, чтобы в дальнейшем обучить их всем тонкостям процесса самостоятельно. Таким образом, программа подготовки выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Почти половина работодателей, а именно 47%, поддерживают корпоративный дух через организацию совместных мероприятий и вручение подарков сотрудникам по случаю праздников. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях готовы оказать 45% компаний из Тольятти.
Треть организаций, а именно 36%, берут на себя часть расходов своих сотрудников на связь и интернет. Каждая четвертая компания предлагает персоналу приобретать собственные товары или услуги со специальной скидкой. Оплату питания полностью или частично компенсируют 21% работодателей.
Забота о здоровье сотрудников выражается в предоставлении полиса добровольного медицинского страхования. Такую практику внедрили 20% опрошенных нанимателей. Еще 18% компаний организуют доставку людей на работу собственным транспортом, а 11% предпочитают оплачивать проездные билеты на городской общественный транспорт.
Наименее распространенными, но очень ценными бонусами остаются помощь с жильем и дополнительный отдых. Компенсацию аренды жилья предлагают 9% работодателей, а семь процентов компаний поощряют своих лучших сотрудников несколькими дополнительными днями к ежегодному отпуску.