Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами – одно из важных направлений национального проекта «Здравоохранение».
Тольяттинская городская клиническая больница № 5 (ТГКБ №5) принимает свои меры в части обеспечения кадрами, и успехи есть.
— Кадровая политика нашего учреждения направлена на то, чтобы сохранить действующих сотрудников и привлечь новые кадры, в том числе молодых специалистов. — рассказывает заместитель главного врача по кадрам И.В. Сапегина. — Мы активно встречаемся с будущими выпускниками.
На сегодняшний день у нас заключено 208 целевых договоров со студентами медицинского университета, 39 целевых договоров на обучение в ординатуре, а также 17 договоров о целевом обучении по программе среднего профессионального образования.
Среди основных мер социальной поддержки молодых специалистов — единовременные выплаты при трудоустройстве в год окончания учебного заведения по наиболее востребованным специальностям.
Так, в 2022 году выплаты получили 50 специалистов, в 2023 году — 51 специалист. Молодым врачам предоставляется компенсация расходов в размере 50 процентов банковской процентной ставки ипотечного жилищного кредита, в 2023 году такая компенсация предоставлена 38 специалистам.
В Тольятти работает программа выделения служебного жилья для медицинских работников. В ТГКБ №5 на сегодняшний день служебное жилье получили 17 специалистов.
Кроме того, в ТГКБ 5:
— Выплачиваются стипендии за успешно сданные сессии;
— Повышается оплата труда медработникам;
— Поощряется участие в профессиональных конкурсах в сфере здравоохранения (с непременным награждением победителей данных конкурсов);
— Постоянно организуются мероприятия, направленные на повышение престижа и привлекательности медицинских профессий;
— Успешно действует система наставничества. За молодыми специалистами закреплены опытные коллеги, которые поддержат во всем и у которых всегда есть чему поучиться.
В ТГКБ №5 невероятная перспектива роста, получения знаний, с которыми в дальнейшем можно реализовать себя, как универсального и востребованного специалиста.
Конкурентным преимуществом также выступает возможность гибкого обучения разным направленностям. И — работа с опытными коллегами, которые всегда придут на выручку.
Выплаты при трудоустройстве по наиболее востребованным специальностям (предоставляется при трудоустройстве в год окончания учебного заведения в государственные учреждения здравоохранения, подведомственные министерству здравоохранения Самарской области):
— единовременно выплачивается 200 тыс. руб. с обязательством работы в учреждении не менее 3 лет. Денежные средства могут быть израсходованы на любые цели.
Также действует компенсация расходов в размере 50% банковской процентной ставки ипотечного жилищного кредита:
— компенсация предоставляется в размере до 100 000 рублей в год,
— право на получение компенсации расходов предоставляется молодым врачам ежегодно в течение 3 лет,
— общая сумма компенсации расходов в течение 3 лет не должна превышать 300 000 рублей.
Критерии для получения меры поддержки:
— врач в возрасте до 35 лет (включительно) на дату подачи заявления о компенсации расходов,
— занимает должность по основному месту работы в учреждении в объеме не менее 1,0 ставки,
— наличие собственности (индивидуальной, совместной или долевой) на объект недвижимого имущества, приобретенного за счет средств ипотечного кредитования, расположенный на территории Самарской области,
— ранее не получал компенсацию расходов,
— осуществляет трудовую деятельность в одном и том же учреждении в течение всего срока получения компенсации расходов (для получения выплаты на протяжении 3-х лет),
— на недвижимое имущество заключен договор купли-продажи,
— договор ипотеки заключен не ранее 01.07.2020 года.
Оригинал статьи опубликован на сайте Тольяттинской городской клинической больницы №5