Для многих выпускников окончание университета становится не только долгожданным праздником, но и началом нового этапа, который сопровождается вопросами о будущем. После нескольких лет учёбы, десятков экзаменов и бессонных ночей появляется вполне естественное беспокойство: удастся ли быстро найти работу и будет ли востребована полученная профессия? Однако опыт Тольяттинского государственного университета показывает, что сегодня успешная карьера всё чаще начинается ещё во время обучения.
На фоне растущего спроса на квалифицированные кадры работодатели всё активнее сотрудничают с вузами. По данным последних исследований рынка труда, компании всё чаще делают ставку на молодых специалистов с практическим опытом, цифровыми навыками и готовностью быстро включаться в реальные проекты. Именно такую модель подготовки уже несколько лет развивает ТГУ.
По итогам 2025 года работу по полученной специальности нашли 82 процента из 2874 выпускников университета. Такой показатель сохраняется на стабильно высоком уровне уже несколько лет. Наиболее востребованными остаются специалисты в области машиностроения, химических технологий и информационных технологий. Во многих случаях работодатели предлагают студентам трудоустройство ещё до получения диплома.
При этом университет делает ставку не только на технические направления. Даже если рынок труда меняется, будущие экономисты, юристы и представители гуманитарных специальностей получают дополнительные возможности для успешного старта.
Проректор по учебной работе ТГУ Эльмира Бабошина отмечает, что сегодня университет выстроил образовательную систему таким образом, чтобы практически исключить разрыв между обучением и требованиями работодателей.
По её словам, если востребованность отдельных профессий снижается, университет усиливает подготовку студентов современными цифровыми компетенциями. В течение 2024/2025 учебного года в образовательные программы были встроены 18 дополнительных IT-курсов, которые вошли в состав 39 основных направлений подготовки. Благодаря этому дополнительную цифровую квалификацию получили более двух тысяч студентов.
Особую роль играет собственная цифровая платформа «Проектива», где обучающиеся разных специальностей объединяются в междисциплинарные команды и решают реальные производственные задачи компаний. Такой формат позволяет ещё во время обучения сформировать профессиональное портфолио и приобрести опыт командной работы.
Большое внимание уделяется и тем студентам, которым требуется дополнительная поддержка. Центр карьеры ТГУ анализирует ситуацию каждого обучающегося, помогает определить возможные сложности при дальнейшем трудоустройстве и составляет индивидуальный план профессионального развития.
Только в течение 2025 года специалисты университета выявили 922 студентов, которым могли понадобиться дополнительные консультации. Для каждого были разработаны персональные рекомендации, позволяющие увереннее выйти на рынок труда и избавиться от психологического барьера перед первым трудоустройством.
Карьерный путь в университете начинается буквально с первых дней обучения. Уже первокурсники принимают участие в STARTUP WEEK, где работают над практическими задачами, предложенными промышленными предприятиями и ведущими компаниями региона.
Такая система позволяет будущим специалистам постепенно становиться частью команды потенциального работодателя.
Как отмечает Эльмира Бабошина, модель непрерывной интеграции образования и бизнеса позволяет компаниям самостоятельно оценивать будущих сотрудников ещё во время их участия в совместных проектах.
В результате к моменту получения диплома многие выпускники уже обладают не только знаниями, но и полноценным опытом реализации производственных задач.
Для студентов заочной формы обучения также создана эффективная система взаимодействия с работодателями. Через платформу «Проектива» к концу 2025 года зарегистрировались 7256 студентов, а более 6500 участников получили одобрение на выполнение проектных вакансий. География проживания и формат обучения больше не ограничивают возможности построения карьеры.
Сегодня ТГУ сотрудничает более чем с полутора тысячами предприятий и организаций. Причём взаимодействие не ограничивается договорами. Представители крупных компаний входят в состав государственных экзаменационных комиссий, проводят лекции, мастер-классы и практические занятия.
Будущих инженеров, например, обучают руководители подразделений АВТОВАЗа, специалисты Тольяттинского трансформатора, Нелидовского завода станочных нормалей и многих других предприятий. Студенты получают знания непосредственно от профессионалов, ежедневно работающих в своей отрасли.
Отдельное направление развития связано с поддержкой студенческого предпринимательства. В университете создана целая система сопровождения инновационных проектов.
Сначала студенты работают над задачами под руководством наставников, затем самостоятельно управляют проектами, после чего переходят к созданию собственных разработок, патентованию технологий и запуску бизнеса. На каждом этапе молодым предпринимателям помогают специалисты по бизнес-консалтингу, эксперты инновационного технопарка, а также команды, сопровождающие регистрацию интеллектуальной собственности и выпуск опытных образцов продукции.
Таким образом, открытие собственного дела становится полноценной карьерной траекторией, а не запасным вариантом после поиска работы.
Даже после окончания университета поддержка не прекращается. Выпускники могут обращаться в Центр карьеры ТГУ в течение года после получения диплома и получать помощь в поиске вакансий, составлении резюме и профессиональном развитии.
Специалисты университета советуют начинать карьерное планирование как можно раньше. Первым шагом становится понимание собственных профессиональных интересов и сильных сторон. Далее необходимо сформировать качественное резюме, активно участвовать в проектной деятельности и использовать возможности платформы «Проектива», где регулярно появляются реальные задания от компаний-партнёров.
При этом университет уже готовится к следующему этапу цифровой трансформации. В рамках развития образовательной экосистемы в 2026–2028 годах планируется внедрение интеллектуальных сервисов, которые смогут автоматически подбирать студентам проекты и вакансии с учётом их компетенций, достижений и профессиональных интересов. Подобные решения становятся одним из ключевых мировых трендов в сфере образования и управления карьерой.
Работодатели всё чаще обращают внимание не только на диплом, но и на наличие практического опыта, реализованных проектов, владение современными цифровыми инструментами и умение эффективно использовать технологии искусственного интеллекта при решении профессиональных задач.
Именно поэтому в ТГУ советуют не откладывать построение карьеры до вручения диплома. Участие в проектах, работа с предприятиями, получение дополнительных цифровых компетенций и формирование портфолио значительно повышают конкурентоспособность выпускников.
Сегодня диплом становится лишь отправной точкой профессионального пути. А когда рядом есть развитая система сопровождения, сильные партнёры из бизнеса и реальные проекты ещё во время учёбы, путь к первой работе становится гораздо короче и увереннее.