В современном мире проведение собеседований с помощью HR-ботов стало обычной практикой. Но готовы ли жители Тольятти полностью доверить свою судьбу искусственному интеллекту?
Только 9% опрошенных считают, что ИИ может полностью заменить рекрутера. Ещё 44% не возражают против участия цифрового разума, но при условии, что процесс будет контролироваться и оцениваться людьми.
41% участников опроса считают, что на данном этапе развития ИИ нельзя доверять проведение собеседований.
Среди опрошенных 14% готовы однозначно согласиться на собеседование с искусственным интеллектом, а 36% скорее готовы: «Промежуточное интервью можно и с роботом пройти». Основной мотив — интерес ко всему новому: «Из любопытства согласилась бы».
31% скорее проигнорируют собеседование с ИИ, а 19% категорически откажутся от такого предложения.
Интересно, что мужчины более склонны к использованию искусственного интеллекта в рекрутинге, чем женщины.
Также респонденты до 34 лет чаще проявляют интерес к новым технологиям, чем представители старшего поколения.
Люди с доходом от 100 тысяч рублей более лояльны к новым технологиям, чем те, кто зарабатывает меньше.