Почти шесть из десяти экономически активных жителей Тольятти видят ничего предосудительного в том, чтобы присматривать себе новое место работы, пока числишься в штате старой компании. Таковы результаты недавнего опроса, в котором участвовали как рядовые сотрудники, так и представители руководства. Главный вывод исследования прост: страх остаться без средств к существованию для многих перевешивает понятие корпоративной верности.
Согласно полученным данным, 59 процентов опрошенных полагают, что нельзя увольняться в никуда, и начинать поиск, не разорвав текущий трудовой договор, — это абсолютно нормально. Еще 35 процентов допускают подобную стратегию, но с одной важной оговоркой: начальство должно быть в курсе намерений сотрудника. Лишь два процента респондентов безоговорочно считают такое поведение недопустимым.
Анализ ответов в разрезе гендерных различий выявил любопытную тенденцию. Среди мужчин скрытый поиск работы одобряют 69 процентов, в то время как среди женщин эта доля заметно ниже — 50 процентов. При этом 40 процентов женщин выступают за то, чтобы честно предупреждать работодателя о своих планах, тогда как среди мужчин такой точки зрения придерживаются только 29 процентов.
Возраст также играет значительную роль в формировании отношения к этому вопросу. Среди молодежи младше 35 лет поддержка идеи тайного трудоустройства ниже — ее разделяют 50 процентов. А вот в группе респондентов старше 45 лет этот показатель вырастает до 65 процентов. Наиболее лояльно к скрытому поиску относятся граждане с высоким уровнем дохода, превышающим 150 тысяч рублей в месяц. В этой категории согласных с такой практикой насчитывается 77 процентов.
Любопытно, что только среди людей со средним профессиональным образованием число тех, кто считает обязательным предупреждение нанимателя, превышает долю сторонников скрытности: 43 процента против 39. Судя по открытым комментариям участников опроса, у такого поведения есть две основные причины. Первая — это расчет на то, что руководство, узнав о поиске, предложит повышение зарплаты или улучшит условия труда, чтобы удержать ценного специалиста. Вторая причина, характерная для рабочих специальностей, водителей и линейного персонала, напротив, носит более альтруистичный характер. В условиях острой нехватки кадров на рынке труда массовых профессий люди хотят дать работодателю больше времени на поиск своей замены, чем стандартные две недели, предусмотренные Трудовым кодексом.
Что же думают сами работодатели? Только 36 процентов представителей компаний выразили желание, чтобы сотрудники ставили их в известность о своих намерениях сменить работу еще на стадии просмотра вакансий. Это говорит о существовании значительного разрыва в восприятии трудовой этики между двумя сторонами трудовых отношений.