Исследование проливает свет на реальные перспективы трудоустройства для россиян старше 50 лет. Анализ показал, что розничная торговля становится одной из самых доступных сфер для профессиональной реализации людей зрелого возраста.
В целом, граждане старше 50 лет склонны оценивать свои шансы на поиск работы значительно пессимистичнее, чем более молодые соискатели. Если средняя оценка сложности этого процесса по стране составляет 6,5 баллов по 10-балльной шкале, то среди респондентов старше 50 лет этот показатель поднимается до 7,6 баллов. Интересно, что мужчины в этой возрастной категории демонстрируют еще больший скепсис, оценивая перспективы в 7,7 балла, тогда как женщины дают чуть более мягкую оценку в 7,4 балла.
Однако для тех, чей профессиональный опыт связан с розничной торговлей, картина выглядит несколько оптимистичнее. Бывшие продавцы-консультанты, кассиры, товароведы и другие сотрудники ритейла в возрасте 50+ оценивают сложность поиска новой работы в среднем в 7,3 балла. Гендерное различие сохраняется и здесь: мужчины с опытом в торговле ставят 7,5 балла, а женщины — 7,2 балла.
Объяснение этой тенденции кроется в самой структуре рынка труда. Сфера розничной торговли стабильно входит в пятерку отраслей с наибольшим количеством открытых вакансий. Хотя в 2025 году общий спрос на персонал демонстрирует отрицательную динамику после всплеска предыдущего периода, ритейл показал более устойчивые результаты. Сокращение числа вакансий в этой сфере составило 13%, что меньше, чем в среднем по рынку, где падение достигло 16%.
Еще одним фактором, повышающим привлекательность зрелых сотрудников для работодателей, являются их умеренные зарплатные ожидания. Например, среднее предложение для продавцов в Москве сегодня достигает 80 тысяч рублей в месяц, а максимальное — 130 тысяч. В то же время соискатели старше 50 лет чаще ориентируются на медианное вознаграждение в 70 тысяч рублей, а их максимальные ожидания редко превышают 110 тысяч.
Как отмечает Екатерина Фролова, директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций «Пятёрочки», для компании представители старшего поколения олицетворяют опыт и надежность. На сегодняшний день в торговой сети работают примерно 48 тысяч сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. По словам Фроловой, профессиональные качества таких работников, включая дисциплинированность, ответственность и доброжелательность, становятся их реальным конкурентным преимуществом. Для обеспечения комфортных условий труда компания предлагает гибкий график, сокращенные смены и возможность работать в магазине недалеко от дома, сохраняя при этом конкурентоспособный уровень дохода.