Совместное исследование платформы SuperJob и торговой сети «Пятёрочка» проливает свет на реальные перспективы трудоустройства для россиян старше 50 лет. Анализ показал, что розничная торговля становится одной из самых доступных сфер для профессиональной реализации людей зрелого возраста.
В целом, граждане старше 50 лет склонны оценивать свои шансы на поиск работы значительно пессимистичнее, чем более молодые соискатели. Если средняя оценка сложности этого процесса по стране составляет 6,5 баллов по 10-балльной шкале, то среди респондентов старше 50 лет этот показатель поднимается до 7,6 баллов. Интересно, что мужчины в этой возрастной категории демонстрируют еще больший скепсис, оценивая перспективы в 7,7 балла, тогда как женщины дают чуть более мягкую оценку в 7,4 балла.
Однако для тех, чей профессиональный опыт связан с розничной торговлей, картина выглядит несколько оптимистичнее. Бывшие продавцы-консультанты, кассиры, товароведы и другие сотрудники ритейла в возрасте 50+ оценивают сложность поиска новой работы в среднем в 7,3 балла. Гендерное различие сохраняется и здесь: мужчины с опытом в торговле ставят 7,5 балла, а женщины — 7,2 балла.
Объяснение этой тенденции кроется в самой структуре рынка труда. Сфера розничной торговли стабильно входит в пятерку отраслей с наибольшим количеством открытых вакансий. Хотя в 2025 году общий спрос на персонал демонстрирует отрицательную динамику после всплеска предыдущего периода, ритейл показал более устойчивые результаты. Сокращение числа вакансий в этой сфере составило 13%, что меньше, чем в среднем по рынку, где падение достигло 16%.
Еще одним фактором, повышающим привлекательность зрелых сотрудников для работодателей, являются их умеренные зарплатные ожидания. Например, среднее предложение для продавцов в Москве сегодня достигает 80 тысяч рублей в месяц, а максимальное — 130 тысяч. В то же время соискатели старше 50 лет чаще ориентируются на медианное вознаграждение в 70 тысяч рублей, а их максимальные ожидания редко превышают 110 тысяч.
Как отмечает Екатерина Фролова, директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций «Пятёрочки», для компании представители старшего поколения олицетворяют опыт и надежность. На сегодняшний день в торговой сети работают примерно 48 тысяч сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. По словам Фроловой, профессиональные качества таких работников, включая дисциплинированность, ответственность и доброжелательность, становятся их реальным конкурентным преимуществом. Для обеспечения комфортных условий труда компания предлагает гибкий график, сокращенные смены и возможность работать в магазине недалеко от дома, сохраняя при этом конкурентоспособный уровень дохода.