В условиях низкой безработицы и кадрового дефицита работодатели вынуждены конкурировать за сотрудников, предлагая не только достойную зарплату, но и привлекательный социальный пакет. АО «АВТОВАЗ», крупнейший работодатель Самарской области, уже много лет демонстрирует, как можно заботиться о своих сотрудниках. Рассказываем, какие льготы и преференции доступны работникам автозавода.
Коллективный договор: основа социальных гарантий
С 1971 года на АВТОВАЗе действует коллективный договор — документ, который постоянно обновляется и расширяет список социальных обязательств предприятия. Основная цель договора — защита интересов сотрудников и предоставление им дополнительных льгот, которые не предусмотрены федеральным законодательством.
Профсоюзная организация завода активно участвует в обсуждении и внесении изменений в договор, чтобы он оставался актуальным и отвечал потребностям работников. Сегодня в документе зафиксировано около ста дополнительных льгот и гарантий, касающихся заработной платы, охраны труда, здоровья и других аспектов.
Льготы для семей с детьми
АВТОВАЗ уделяет особое внимание поддержке семей. С 1 января 2025 года работники завода получают стимулирующие выплаты за рождение детей: от 10 до 50 тысяч рублей в зависимости от очередности ребенка. Также увеличены выплаты для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, — теперь они составляют 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Для многодетных семей предусмотрены дополнительные выплаты: по 5 тысяч рублей на каждого школьника, включая первоклассников. Кроме того, сотрудники могут получить оплачиваемые дни для бракосочетания (три дня при первом вступлении в брак) и один день при рождении ребенка. В случае потери близкого родственника работникам предоставляется три оплачиваемых выходных дня.
Льготное приобретение автомобилей
Одной из самых популярных льгот для работников АВТОВАЗа остается возможность покупки автомобилей LADA со скидкой. Недавно в коллективный договор внесли изменения, которые позволяют неработающим пенсионерам — бывшим сотрудникам завода — также участвовать в льготной программе. Кроме того, расширен список моделей, доступных для покупки по специальным условиям.
Для работников, ветеранов и сотрудников дочерних предприятий действуют скидки на техническое обслуживание автомобилей LADA. Это делает владение автомобилем более доступным и выгодным.
Питание и дополнительные льготы
С 1 марта 2025 года сотрудникам АВТОВАЗа компенсируются затраты на комплексные обеды или ужины. Полная стоимость питания составляет 247 рублей, но теперь работникам не нужно доплачивать — вся сумма компенсируется предприятием. Для сотрудников третьей смены, беременных женщин и кормящих матерей питание предоставляется бесплатно.
Члены профсоюзной организации могут воспользоваться дисконтной картой, которая дает скидки на товары и услуги у 22 партнеров завода. Также для работников и их семей доступны специальные предложения на отдых и оздоровление в санаториях и базах отдыха Анапы, Евпатории, Феодосии, Башкирии и Самарской области.
Дополнительно члены профсоюза могут экономить на сотовой связи благодаря эксклюзивным тарифам от операторов.
Почему это важно?
Социальный пакет АВТОВАЗа — это не просто дополнительные льготы, а реальная забота о сотрудниках и их семьях. Такие меры помогают привлекать и удерживать квалифицированные кадры, а также повышают лояльность работников к предприятию.
Если вы ищете работу с достойными условиями, обратите внимание на предложения АВТОВАЗа. Здесь вы найдете не только стабильную зарплату, но и широкий спектр социальных гарантий, которые сделают вашу жизнь комфортнее.