С 1 марта 2025 года в России вступили в силу важные поправки к Трудовому кодексу, которые касаются наставничества на рабочих местах. Новая статья 351.8 ТК РФ вводит понятие «наставничество в сфере труда» и устанавливает правила его организации. Эти изменения направлены на то, чтобы сделать процесс обучения сотрудников более прозрачным и справедливым.
Что такое наставничество по новым правилам?
Согласно новым нормам, наставничество – это помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте или в процессе производства. Важно, что такая деятельность признается дополнительной работой, а значит, должна оплачиваться.
Все условия наставничества, включая размер оплаты, обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договорённости больше не имеют юридической силы. Если письменного соглашения нет, сотрудник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не должен выплачивать за это вознаграждение.
Как определяется оплата за наставничество?
Размер выплат за наставничество может устанавливаться коллективными договорами, локальными нормативными актами или соглашениями между работником и работодателем. Например, в некоторых организациях, особенно в сфере ЖКХ, минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника.
Максимальная сумма выплат не ограничена. Работодатель может установить фиксированную сумму или процент от оклада, исходя из объёма и сложности работы. Главное – чтобы это было согласовано с сотрудником и закреплено документально.
Что делать, если работодатель не платит?
Если условия наставничества и выплаты зафиксированы в письменном соглашении, но работодатель отказывается платить, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих интересов. Для этого можно подать жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в профсоюз (если он есть в организации). В случае, если ситуация не решается мирным путём, работник может подать иск в суд.
Можно ли отказаться от наставничества?
Да, и сотрудник, и работодатель имеют право досрочно прекратить наставничество. Для этого необходимо предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня. Это правило позволяет обеим сторонам гибко подходить к процессу и учитывать текущие обстоятельства.
Почему это важно?
Новые правила делают наставничество более прозрачным и защищают права работников. Теперь сотрудники, которые помогают коллегам осваивать новые навыки, могут быть уверены, что их труд будет оплачен. А работодатели получают чёткие инструкции по организации этого процесса.
Если вы работаете наставником или планируете им стать, обязательно изучите свои права и обязанности.