Штрафы на работе: Можно ли лишить работника части зарплаты

    Работодатель лишил меня части зарплаты. Законно ли это?

    Отвечает на данный вопрос помощник прокурора Алексеевского района Максим Шебаршов:

    Зачастую некоторые работодатели практикуют использование в качестве дисциплинарного взыскания наложение на работников денежного штрафа.

    На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания «замечание», «выговор» и «увольнение».

    Дисциплинарное взыскание в виде штраф законодательно не предусмотрено.

    В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса РФ принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия материальной ответственности, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения – относится к ведению федеральных органов государственной власти, поэтому наложение работодателем дисциплинарного взыскания в виде штрафа незаконно и недопустимо.

    мжчина платит в кассу

    error: Мы записали ваш IP адрес