В Тольятти сложилась интересная практика трудоустройства, когда компании охотно принимают на работу родственников своих сотрудников. Согласно последним данным, 82% местных работодателей готовы рассматривать таких кандидатов, и лишь 10% фирм принципиально отказываются от подобной практики.
Наблюдается прямая зависимость между размером компании и ее лояльностью к семейным связям. В небольших организациях с численностью до 100 человек родственников берут в 78% случаев, тогда как в средних предприятиях (от 100 до 1000 сотрудников) этот показатель достигает 88%.
Сферы деятельности также влияют на распространенность этого явления. Лидерами стали производственные предприятия, где 89% работодателей не видят проблемы в найме родственников, и строительные компании с показателем 85%. В торговой сфере такая практика встречается реже, но все равно остается популярной – 72% руководителей готовы принять в коллектив члена семьи своего работника.
Эта тенденция отражает особенности местного рынка труда, где личные рекомендации и доверительные отношения часто играют не меньшую роль, чем профессиональные качества кандидатов.