Тольяттинская городская детская клиническая больница встретила пополнение: в текущем году в её коллектив влились семь новых сотрудников — пять медсестёр и два врача.
Приток молодых кадров стал возможным благодаря действующей системе мер, призванной сделать работу в медицинских учреждениях региона более привлекательной для выпускников.
Одним из главных стимулов является единовременная денежная выплата. При устройстве на работу по наиболее востребованным специальностям как врачи, так и средний медицинский персонал получают значительную финансовую поддержку в размере 200 тысяч рублей.
Однако материальная помощь — лишь часть комплексного подхода. В больнице выстроена система наставничества, где за каждым новым сотрудником закрепляется опытный коллега для передачи практических навыков.
Кроме того, ведётся активная работа со студентами, которые проходят здесь практику и нередко, получив первый профессиональный опыт, возвращаются после окончания учёбы уже в качестве штатных специалистов.
«Наша задача — не просто формально принять выпускника, а создать условия для его мягкой и комфортной адаптации, — подчеркнула главный врач больницы Светлана Гаршина. — Поддержка наставника, который делится знаниями, помогает новичку увереннее чувствовать себя и в кратчайшие сроки стать полноправным участником слаженного коллектива».
Работа по укомплектованию лечебных учреждений квалифицированными кадрами является частью большого национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». В рамках этой работы только в текущем году в медицинские организации Самарской области удалось привлечь свыше шестисот молодых специалистов по наиболее востребованным специальностям.