За последний месяц ситуация на рынке труда Самарской области демонстрирует умеренный уровень конкуренции: на одну вакансию в среднем приходится 5,0 резюме. Однако за этими цифрами скрывается неоднородная картина: в некоторых отраслях наблюдается острый дефицит специалистов, что создает дополнительные вызовы для работодателей.
Розничная торговля: кадровый голод
Одной из самых проблемных сфер остается розничная торговля. Здесь на одну вакансию претендует всего 1,6 резюме, что значительно ниже нормы, которая составляет 4,0–7,9. Несмотря на это, зарплаты в отрасли показывают положительную динамику: медианный доход в январе достиг 44,8 тыс. рублей, что на 15,2% выше, чем годом ранее. При этом количество вакансий осталось на прежнем уровне, а число соискателей увеличилось лишь на 2%. Это говорит о том, что работодателям приходится конкурировать за ограниченное число квалифицированных сотрудников.
Медицина и фармацевтика: растущий спрос на специалистов
Не менее сложная ситуация складывается в сфере медицины и фармацевтики. Уровень конкуренции здесь составляет 1,9 резюме на вакансию, что свидетельствует о нехватке кадров. За последний год работодатели увеличили количество предложений на 3%, а число резюме выросло на 13%. Однако этого недостаточно, чтобы закрыть все потребности отрасли. При этом медианная зарплата в январе достигла 57,9 тыс. рублей, что на 36,5% выше, чем в начале 2023 года. Это подчеркивает, что работодатели готовы платить больше, чтобы привлечь квалифицированных специалистов.
Общая картина по региону
В целом по Самарской области медианная зарплата составляет 62,6 тыс. рублей. Этот показатель отражает общий тренд роста доходов, однако он также подчеркивает разрыв между отраслями. В то время как одни секторы сталкиваются с дефицитом кадров и вынуждены повышать зарплаты, другие остаются в зоне умеренной конкуренции.
Выводы
Рынок труда Самарской области продолжает развиваться, но сталкивается с рядом вызовов. Дефицит кадров в ключевых отраслях, таких как розничная торговля и медицина, требует от работодателей не только повышения заработных плат, но и поиска новых подходов к привлечению и удержанию сотрудников. В ближайшее время эти тенденции могут повлиять на дальнейшее развитие экономики региона.