В преддверии новогодних праздников многие компании сталкиваются с дилеммой: организовать корпоратив для сотрудников или выдать им премию в денежном эквиваленте.
Результаты опроса, проведённого среди жителей Тольятти, показывают, что большинство работников (71%) предпочли бы получить премию вместо участия в корпоративном мероприятии. Только каждый пятый респондент выбрал бы новогодний корпоратив.
Интересно отметить, что среди опрошенных в возрасте до 34 лет немного больше тех, кто предпочёл бы участие в корпоративе (20%). Однако среди более зрелых работников, в возрастной категории от 35 до 45 лет, подавляющее большинство (89%) выбирает деньги. Это же касается и респондентов с разным уровнем дохода: более 80% опрошенных, зарабатывающих как до 50 тысяч рублей, так и более 100 тысяч рублей в месяц, предпочитают получить премию.
Какую же сумму хотели бы увидеть работники на своей зарплатной карте? Результаты опроса показали следующее распределение предпочтений:
* 25% респондентов устроила бы премия до 10 тысяч рублей;
* 15% — от 10 до 30 тысяч рублей;
* каждому шестому нужно от 30 до 50 тысяч рублей;
* каждому пятому — от 50 до 100 тысяч рублей;
* каждому восьмому — от 100 до 200 тысяч рублей;
* 6% мечтают о сумме свыше 200 тысяч.
Средняя сумма, которую хотели бы получить работники в качестве премии, составляет около 60 тысяч рублей. При этом 4% опрошенных заявили, что им подошла бы любая премия.
Эти результаты могут быть полезны для HR-специалистов и руководителей компаний при планировании мероприятий для своих сотрудников. Они также подчёркивают важность индивидуального подхода к каждому работнику и учёта его личных предпочтений и потребностей.