В условиях острого кадрового дефицита российские онлайн-рекрутеры запускают принципиально новый формат поиска персонала — аукционную модель найма. Теперь компании будут открыто конкурировать за ценных специалистов, повышая зарплатные предложения и улучшая условия работы в режиме реального времени.
Как работает новая система?
1. Свободная конкуренция офферов
Любой работодатель может сделать первоначальное предложение, а его конкуренты — перебить это предложение более выгодными условиями. Количество участников торгов не ограничено.
2. Два ключевых направления аукциона
— Зарплатные войны: каждый новый шаг должен превышать предыдущее предложение минимум на 5%. Например, при стартовой ставке в 120 тыс. рублей следующий участник может предложить от 140 тыс.
— Условия труда: компании могут привлекать кандидатов гибким графиком, расширенным ДМС, программами обучения и другими бонусами.
Почему это важно?
Эксперты отмечают, что новая система просто формализует существующую реальность:
— В России сохраняется острый дефицит квалифицированных кадров
— Компании уже ведут негласную «торговлю» за ценных сотрудников
— Лучшие специалисты получают по несколько предложений одновременно
«Фактически мы просто переводим в цифровой формат те процессы, которые уже происходят на рынке труда», — поясняют разработчики системы.
Что это значит для соискателей?
— Возможность выбирать наиболее выгодное предложение
— Доступ к прозрачному сравнению условий от разных работодателей
— Шанс значительно увеличить доход благодаря конкуренции компаний
Аналитики прогнозируют, что аукционная модель найма станет доминирующим трендом на российском HR-рынке как минимум до конца десятилетия, кардинально меняя баланс сил в пользу высококвалифицированных специалистов.