Российские работодатели все активнее конкурируют за квалифицированных рабочих, а наличие востребованных профессиональных навыков все чаще становится поводом для повышения заработной платы. К такому выводу пришли аналитики по итогам масштабного опроса компаний в Приволжском федеральном округе и других регионах страны. Исследование показало, что сегодня предприятия готовы доплачивать сотрудникам, которые обладают не только высокой квалификацией, но и развитыми личными качествами.
Самым ценным профессиональным навыком работодатели назвали уверенное владение инструментом и производственным оборудованием. Именно этот критерий оказался важен для 53% компаний. Причем с начала 2026 года спрос на специалистов, умеющих работать с современным оборудованием, вырос примерно на 20% по сравнению с прошлым годом. Это связано с модернизацией производств и внедрением новых технологий на предприятиях.
Вторую строчку рейтинга заняли знания в области охраны труда и промышленной безопасности — этот навык считают обязательным почти три из десяти работодателей. Замыкает тройку лидеров умение читать технические чертежи, схемы и технологическую документацию, без которого сегодня сложно представить работу на современном производстве.
Также в число наиболее востребованных компетенций вошли электромонтажные и электроремонтные работы, настройка и наладка промышленного оборудования, управление грузоподъемной техникой и спецмашинами, работа с измерительными приборами, слесарная обработка металлоконструкций, выполнение строительных и отделочных работ, а также сварочные технологии.
Однако работодатели все чаще оценивают не только профессиональные знания. Большое значение приобретают так называемые гибкие навыки. На первом месте оказались исполнительность, дисциплинированность и добросовестное отношение к работе — именно эти качества отметили 27% участников исследования.
Кроме того, предприятия высоко ценят способность работать в коллективе без конфликтов, ориентацию на конечный результат, самостоятельность при выполнении задач, эмоциональную устойчивость, ответственность, коммуникабельность, желание осваивать новые знания и повышать квалификацию, внимательность и способность быстро находить решения в нестандартных ситуациях.
При этом сами работодатели признают, что именно таких сотрудников сегодня не хватает больше всего. Около трети компаний сообщили о дефиците ответственных и надежных работников. Почти столько же отметили нехватку специалистов, умеющих анализировать ситуацию и самостоятельно решать возникающие проблемы. Также многие предприятия испытывают недостаток сотрудников, способных сохранять спокойствие и эффективность в условиях высокой нагрузки.
Дефицит квалифицированных рабочих кадров остается одной из главных проблем российской промышленности в 2026 году. Особенно высокий спрос наблюдается в машиностроении, строительстве, металлургии, энергетике, транспортной отрасли и на крупных производственных предприятиях. В связи с этим работодатели расширяют программы обучения персонала, предлагают дополнительные социальные гарантии и готовы платить зарплату выше среднерыночной кандидатам, обладающим необходимыми компетенциями.
Согласно результатам исследования, уже сейчас 60% работодателей готовы предлагать более высокий уровень оплаты труда специалистам с востребованными профессиональными и личными навыками. Еще 13% компаний заявили, что также повысили бы зарплаты таким сотрудникам при наличии дополнительных возможностей в бюджете. Это означает, что уровень квалификации становится одним из главных факторов, влияющих на доход рабочих специалистов в ближайшие годы.