Прокуратура разъясняет: Может ли работник взять отпуск в удобное для него время?

    лежаки на пляже

    Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

    Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии).

    При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

    Таким правом обладают, в том числе:

    — один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    — работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет;

    — доноры крови и ее компонентов;

    — инвалиды войны;

    — супруги военнослужащих (одновременно с отпуском военнослужащих).

    Согласно статье 123 ТК РФ, по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

    Конкретная дата предоставления отпуска определяется по желанию работника.

    При этом действующее трудовое законодательство не содержит запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года.

    Таким образом, работодатель должен учесть мнение работников «льготных» категорий при составлении графика отпусков, но это не лишает таких работников права в дальнейшем использовать отпуск в иное удобное для них время.

    Также работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).