Предприятие из Тольятти, являющееся резидентом территории опережающего развития, добилось значительного роста выпуска продукции.
Этот успех стал возможным благодаря участию в федеральном проекте «Производительность труда», который является составной частью национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Компания «ТТС Закалка», занимающаяся промышленной переработкой листового стекла и зеркал, смогла оптимизировать свои внутренние процессы. Ежедневно завод отгружает 30 тонн готовых изделий, среди которых закаленное стекло, триплекс, стемалит и гнутые стеклянные элементы.
В ходе рабочего визита на промышленные площадки Тольятти и Жигулевска предприятие посетил министр промышленности и торговли Самарской области Денис Гурков. Он высоко оценил достигнутые результаты. Методическую помощь компании оказывали эксперты Федерального центра компетенций, чьи рекомендации позволили внедрить передовые решения.
При содействии федеральных специалистов был успешно запущен пилотный поток по созданию стекла методом триплексования. Проведенная работа принесла впечатляющие плоды: скорость сборки многослойного стекла выросла в два раза, доля ручного труда сократилась, а общая скорость выполнения операций увеличилась на 20%.
По словам директора компании Рафаэля Мухтарова, они присоединились к проекту в апреле 2025 года и уже добились более чем двукратного роста производительности. Время, необходимое для изготовления продукции, сократилось. Для облегчения труда были задействованы манипуляторы с пневматическим захватом, что улучшило эргономику рабочих мест. Полученный положительный опыт планируется распространить на другие ключевые участки производства.
Денис Гурков поздравил коллектив ООО «ТТС Закалка» с успешным завершением проекта и вручил почетные грамоты министерства за весомый вклад в развитие промышленного комплекса региона.
Он подчеркнул, что участие в подобных программах позволяет компаниям достигать высокой эффективности за счет внедрения современных технологий и бережливых подходов. Это приводит к сокращению потерь и росту производительности без серьезных капиталовложений, одновременно повышая мотивацию персонала и снижая зависимость от поиска новых работников.