В некоторых крупных корпорациях уже внедряют элементы психологической оценки кандидатов, основанные на принципах астрологии и тарологии. Результаты этих исследований пока не опубликованы, но они могут стать основой для формирования новых подходов к подбору персонала.
В последнее время в сети активно обсуждают роль HR-специалистов, которые якобы используют эзотерические практики, такие как тарология, нумерология и астрология, в процессе подбора персонала. Несмотря на то что представители компаний отрицают подобные слухи, вопрос о регулировании этой сферы становится всё более актуальным.
Позиция HR-менеджеров
Менеджеры по персоналу категорически отрицают любые предположения о применении астрологических знаний в подборе сотрудников. В условиях современного рынка труда, когда компании сталкиваются с нехваткой кадров, они не могут позволить себе игнорировать потенциальных кандидатов.
Согласно опросу Superjob, только 12% жителей Тольятти доверяют магам, а астрологам — 15%. Для сравнения, прогнозам погоды верят 72% экономически активных граждан. Женщины более склонны верить в магию и звёзды, чем мужчины, а горожанки чаще называют себя суеверными. Респонденты до 34 лет реже верят гадалкам и чаще — гороскопам. Среди респондентов старше 45 лет больше тех, кто признавался в суевериях. Наиболее скептически настроены к альтернативным наукам те, кто зарабатывает больше.
Интересно отметить, что отношение к эзотерике может зависеть от многих факторов, таких как возраст, пол, уровень дохода и образование. Например, некоторые исследования показывают, что люди с высшим образованием и высоким уровнем дохода менее склонны верить в астрологию и другие альтернативные науки.
Также стоит упомянуть, что использование эзотерических методов в бизнесе может быть связано с определёнными рисками. Во-первых, это может вызвать недоверие со стороны потенциальных клиентов и партнёров. Во-вторых, это может привести к конфликтам с законодательством, если речь идёт о рекламе и продвижении подобных услуг.
Однако, несмотря на все риски, некоторые компании продолжают экспериментировать с использованием эзотерических методов в своей деятельности. Возможно, это связано с тем, что они видят в этом способ выделиться на фоне конкурентов и привлечь внимание к своему бренду.
Эзотерика как инструмент маркетинга
Хотя вера в эзотерику может показаться необычной, она встречается среди представителей разных слоёв общества, включая руководителей и собственников компаний. Появление вакансий для штатных тарологов, нумерологов и астрологов иногда является не чем иным, как маркетинговым ходом, направленным на привлечение внимания к компании с минимальными затратами на рекламу.
Несмотря на скептицизм со стороны представителей бизнеса, интерес к нетрадиционным практикам в управлении персоналом остаётся. Некоторые компании рассматривают возможность использования эзотерических подходов для создания уникальной корпоративной культуры и привлечения талантливых специалистов. Однако пока нет однозначных доказательств эффективности таких методов в рекрутинге.
Таким образом, вопрос об использовании эзотерических практик HR-специалистами остаётся открытым. С одной стороны, существует множество скептиков, которые считают эти методы неэффективными и ненаучными. С другой стороны, есть компании, которые видят в них потенциал для создания уникальных корпоративных культур и привлечения талантов.
Законодательные инициативы
Недавно появилась информация о планах внести в Государственную думу законопроект, направленный на запрет рекламы услуг тарологов. Это свидетельствует о том, что государство может начать регулировать использование эзотерических практик в бизнесе.