Каждый четвертый житель Тольятти (24%) заявил, что руководство никогда не портит им настроение. Однако для 14% сотрудников начальник становится ежедневным источником негативных эмоций. Исследование показало, что 12% работников сталкиваются с недовольством руководства несколько раз в неделю, 16% — несколько раз в месяц, а 7% — лишь изредка, не чаще нескольких раз в год.
Возраст и уровень дохода существенно влияют на частоту конфликтов с руководством. Сотрудники старше 45 лет в два раза чаще молодых коллег до 35 лет жалуются на ежедневные придирки (19% против 10%). Наиболее уязвимыми оказались работники с зарплатой ниже 50 тысяч рублей — 34% из них признались, что регулярно испытывают давление со стороны начальства.
Интересно, что мужчины реже женщин сообщают о проблемах в отношениях с руководством. Молодые специалисты до 35 лет сталкиваются с критикой реже, чем их старшие коллеги (25% против более высоких показателей в других возрастных группах). Среди высокооплачиваемых сотрудников с доходом от 100 тысяч рублей 32% заявили, что никогда не получают негатива от руководства.
Эффективность жесткого управления вызывает серьезные сомнения. Почти половина опрошенных (47%) призналась, что после выговоров работают хуже, 40% сказали, что это не влияет на их продуктивность, и лишь 5% отметили улучшение результатов. Женщины острее реагируют на критику и чаще сообщают о снижении эффективности. Примечательно, что среди высокооплачиваемых специалистов негативные последствия проявляются чаще, тогда как сотрудники с меньшими доходами обычно продолжают работать в прежнем режиме, не обращая внимания на замечания руководства.