Собеседование — это всегда стресс для соискателя. Но что делать, если вместо вопросов о профессиональных навыках и опыте работодатель начинает интересоваться вашей личной жизнью, знаком зодиака или даже наличием судимости? Эксперты провели опрос среди россиян и выяснили, какие нестандартные вопросы чаще всего задают на собеседованиях и как кандидаты к этому относятся.
Личная жизнь на первом месте
Согласно исследованию, вопросы о личной жизни возглавляют рейтинг самых частых «непрофессиональных» вопросов. С ними сталкиваются 4 из 5 соискателей. Причем женщины оказываются в более уязвимой позиции: их гораздо чаще, чем мужчин, спрашивают о семейном положении, планах на детей и других аспектах личной жизни. Для многих это становится причиной дискомфорта, особенно если вопросы кажутся слишком навязчивыми.
Судимости, кредиты и знаки зодиака
На втором месте по популярности — вопросы о наличии судимости. Каждый третий опрошенный признался, что сталкивался с таким интересом со стороны работодателя. На третьем месте — вопросы о кредитах и заложенностях в банках. Это может быть связано с желанием компании проверить финансовую стабильность кандидата, но для многих такие вопросы кажутся излишне личными.
Интересно, что знак зодиака интересует каждого десятого работодателя. Более того, с каждым годом этот вопрос становится все популярнее. Женщины чаще мужчин отмечали, что их спрашивали о знаке зодиака. Для некоторых это может показаться забавным, но для других — странным и неуместным.
Какие вопросы вызывают негатив?
Участники опроса также поделились, какие вопросы, по их мнению, допустимы, а какие — нет. Например, интерес к семейному положению многие считают понятным, особенно если работа требует частых командировок или ненормированного графика. Однако вопросы о внешности, религиозных взглядах, политических убеждениях и сексуальной ориентации вызывают резкое неприятие. Такие темы соискатели считают неприемлемыми и неуважительными.
Интересно, что молодые кандидаты в возрасте от 18 до 24 лет чаще всего негативно реагируют на вопросы о семейном положении. А вот респонденты среднего возраста (25–36 лет) больше всего недовольны, когда работодатели интересуются их внешностью.
Почему это важно?
Неудобные вопросы на собеседовании могут не только вызвать дискомфорт у соискателя, но и повлиять на его решение о выборе работодателя. Компании, которые задают слишком личные или странные вопросы, рискуют потерять ценных кандидатов. С другой стороны, соискателям важно помнить, что они имеют право отказаться отвечать на вопросы, которые кажутся им неуместными.
Что делать, если вы столкнулись с неудобными вопросами?
Если на собеседовании вам задают вопросы, которые выходят за рамки профессиональной сферы, постарайтесь сохранять спокойствие. Вы можете вежливо отказаться отвечать, сославшись на то, что эта информация не относится к вашей профессиональной деятельности. Помните, что собеседование — это двусторонний процесс, и вы тоже оцениваете компанию как потенциальное место работы.
В конечном итоге, уважительное отношение к личным границам — это важный аспект корпоративной культуры, который может многое сказать о компании.