Когда на площадке «ЛАДА Ижевск» была выпущена первая опытная партия e-Largus, штат предприятия вырос с 1500 до 2500 человек.
Сейчас компания планирует увеличить скорость производства до 25 автомобилей в час, чтобы обеспечить объёмы в следующем году, составляющие около 100 тысяч автомобилей.
По словам Максима Соколова, кадрового дефицита не избежать не только в автомобильной отрасли, но и в промышленности в целом. Он подчеркнул, что необходимо приспособиться к этой ситуации и найти решения для преодоления вызовов.
Региональные и федеральные власти, а также кадровая политика самого предприятия помогают успешно решать эту задачу.
«Мы можем перераспределять и командировать людей, обучать их соответствующим образом. Та социальная политика, которая есть в целом в группе «АВТОВАЗ», нацелена на сохранение, развитие и воспроизводство кадров. Мы берём шефство над школами здесь в Ижевске и в Тольятти, работаем с организациями специального профессионального образования», — отметил Максим Соколов.
Многие опытные сотрудники вернулись на завод после работы на других предприятиях, когда начался новый набор персонала. Есть надежда, что численность персонала завода в Ижевске вернётся к прежнему уровню.