Увольнение сотрудника часто становится неожиданностью для руководства, но опытные кадровики знают, что есть определенные признаки, которые могут сигнализировать о скором уходе работника.
В Тольятти был проведен опрос среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб, чтобы выяснить, какие именно «тревожные звоночки» помогают предсказать увольнение еще до подачи заявления.
Главные признаки скорого увольнения
Согласно результатам опроса, 31% HR-специалистов считают, что главный сигнал — это потеря интереса к работе. Сотрудник становится безразличным к своим обязанностям, перестает проявлять инициативу и демонстрирует явное отсутствие мотивации.
На втором месте с 24% голосов — снижение качества работы и рассеянность. Если раньше сотрудник выполнял задачи четко и в срок, а теперь допускает ошибки и забывает о важных деталях, это может быть признаком его скорого ухода.
18% опрошенных отметили апатию и пассивность как ключевые признаки. Работник перестает участвовать в обсуждениях, избегает новых проектов и просто «отбывает» рабочее время.
Другие тревожные сигналы
— 12% кадровиков обратили внимание на демонстрацию недовольства. Если сотрудник начинает открыто критиковать руководство, коллег или условия работы, это может быть предвестником увольнения.
— 11% специалистов отметили повышенную тревожность. Работник может нервничать, выглядеть озабоченным или часто отвлекаться.
— Еще 11% считают, что частые отгулы или дни за свой счет — это явный признак скорого ухода.
Менее очевидные, но важные сигналы
— 9% HR-менеджеров заметили, что сотрудники, планирующие увольнение, часто отказываются от коммуникаций и снижают работоспособность.
— 8% указали на непунктуальность, безынициативность и привычку перекладывать свои обязанности на других.
— 6% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска.
— 5% отметили отстраненность и скрытность, а также сплетни в коллективе, которые могут указывать на скорый уход сотрудника.
— 5% обратили внимание на запросы справок и копий трудовой книжки, хотя такие обращения могут быть связаны и с другими причинами.
— 2% связали увольнение с частыми больничными и нежеланием общаться с руководством.
Дополнительные признаки
Среди других сигналов, которые помогают предсказать увольнение, кадровики назвали:
— Внезапную безответственность.
— Отказ соблюдать правила внутреннего распорядка.
— Нервные срывы и эмоциональные всплески.
— Проявления высокомерия и отстраненности.
Почему это важно?
Распознавание этих признаков позволяет руководству заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника. Это может включать поиск замены, перераспределение обязанностей или даже попытку удержать ценного работника, выяснив причины его недовольства.
Как показывает опрос, внимательное отношение к поведению сотрудников помогает не только избежать неожиданностей, но и сохранить стабильность в коллективе.