В современном мире забота о здоровье работников становится одним из ключевых факторов успешной деятельности компаний. В России всё больше работодателей осознают важность этой проблемы и внедряют различные программы поддержки здоровья своих сотрудников.
Согласно результатам исследования, ДМС (добровольное медицинское страхование) остаётся одной из основных составляющих таких программ. 43% опрошенных представителей компаний заявили, что их работники имеют доступ к ДМС. Это на 6 процентных пунктов больше, чем годом ранее. Более того, две трети компаний, которые ещё не предоставляют своим сотрудникам ДМС, планируют внедрить эту программу в ближайшем будущем.
Помимо ДМС, работодатели также предоставляют своим работникам возможность участвовать в корпоративных спортивных мероприятиях. На сегодняшний день такая возможность есть у 27% компаний, и за год их доля увеличилась на 2 процентных пункта. Столько же работодателей компенсируют своим сотрудникам расходы на посещение спортзала или фитнес-клуба, что на 4 процентных пункта больше, чем в прошлом году. Кроме того, число компаний, где работники могут воспользоваться телемедициной, выросло на 6 процентных пунктов и достигло 17%.
Эти данные свидетельствуют о том, что российские компании активно работают над улучшением условий труда и повышением уровня здоровья своих сотрудников. Они понимают, что здоровые работники — это залог успешной работы компании.
Корпоративные программы поддержки здоровья работников имеют множество преимуществ. Они способствуют повышению производительности труда, снижению заболеваемости и улучшению качества жизни сотрудников. Кроме того, такие программы помогают компаниям привлекать и удерживать талантливых специалистов.
Среди наиболее популярных корпоративных программ поддержки здоровья можно выделить следующие:
ДМС. Это один из самых распространённых способов поддержки здоровья работников. ДМС позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь в лучших клиниках и больницах страны.
Корпоративные спортивные мероприятия. Такие мероприятия способствуют укреплению здоровья работников и повышению их физической активности.
Компенсация расходов на спорт. Работодатели, которые компенсируют своим сотрудникам расходы на спорт, способствуют формированию здорового образа жизни.
Телемедицина. Телемедицина позволяет работникам получать консультации врачей и других специалистов без необходимости посещения клиники.
Скидки на санатории и фитнес. Многие сотрудники заинтересованы в возможности посещать санатории и заниматься фитнесом со скидками от работодателя.
Здоровое питание. Доступ к свежим овощам и фруктам на работе может положительно сказаться на здоровье работников.
Психологическая поддержка. Хотя поддержка психологического здоровья работников пока менее популярна среди российских компаний, она становится всё более востребованной.
Опрос показал, что различные элементы программы психологической поддержки есть лишь у трети опрошенных компаний, а у 71% работодателей никаких программ психологической поддержки нет. Чаще всего компании дают своим работникам возможность подключить психологическую помощь онлайн (12%), за год доля таких компаний приросла на 4 п. п. Ещё 10% компаний дают возможность пройти консультацию у корпоративного психолога (+5 п. п. за год). У 9% есть мастер-классы по личностному развитию (-6 п. п.).
При этом со стороны работников запрос на психологическую поддержку есть и достаточно явный. Так, в ходе опроса сразу 78% респондентов заявили, у них на работе нет никаких программ поддержки эмоционального состояния.
Таким образом, можно сделать вывод, что корпоративные программы поддержки здоровья являются важным инструментом для повышения уровня здоровья работников, улучшения качества их жизни и повышения производительности труда. Однако необходимо уделять внимание не только физическому, но и психологическому здоровью сотрудников, чтобы создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду.