Согласно результатам нового социологического исследования, почти каждый третий работающий житель Тольятти сталкивается с конфликтными ситуациями на работе, связанными с планированием отпуска. Опрос проводился среди экономически активного населения города, имеющего официальное трудоустройство.
График отпусков является обязательным кадровым документом, и многие компании уже начали его формирование на следующий, 2026 год.
Процесс согласования желаемых периодов отдыха не всегда проходит гладко. Как выяснилось, 29% опрошенных тольяттинцев признались, что им приходилось разрешать разногласия с коллегами по поводу дат отпуска. Большинство из них, 27%, справляются с такими спорами самостоятельно, напрямую договариваясь с другими сотрудниками.
Однако для 2% работников конфликт заходил так далеко, что для его урегулирования потребовалось вмешательство непосредственного руководителя или специалистов отдела кадров. К счастью, большей части коллективов, а именно 68% респондентов, удается согласовать очередность отдыха мирным путем, без ссор и взаимных претензий.
Исследование также выявило гендерную специфику в этом вопросе. Женщины несколько чаще сообщают о возникновении конфликтов на почве распределения отпускного времени. С такими ситуациями сталкивались 31% опрошенных работниц, в то время как среди мужчин этот показатель составил 26%.
Наиболее «горячим» в плане споров за отпуск оказался возрастной сегмент сотрудников от 35 до 45 лет. Каждый третий респондент (33%) в этой категории подтвердил наличие конфликтов. Напротив, самыми бесконфликтными в вопросах планирования отдыха показали себя молодые специалисты в возрасте до 35 лет.