Новые данные исследования раскрывают непростую реальность офисных работников Тольятти. Оказывается, три четверти сотрудников сталкиваются с переработками: треть делает это постоянно, а остальные — время от времени. При этом больше половины опрошенных признались, что чувствуют необходимость демонстрировать свою ценность для компании. Каждый пятый делает это регулярно, а 40% — лишь в отдельных ситуациях.
Любопытно, что среди тех, кто задерживается на работе допоздна, больше всего людей, испытывающих давление необходимости подтверждать свою эффективность. Как отмечают респонденты, если не доказывать руководству свою полезность, можно забыть о премиях и повышении зарплаты. В то же время у тех, кто уходит с работы вовремя, таких переживаний почти нет — половина из них вообще не задумывается об этом.
Несмотря на стресс, большинство сотрудников чувствуют доверие со стороны начальства. Полностью в этом уверены 36%, а еще 54% скорее согласны с таким утверждением. Интересно, что чаще всего о лояльности руководства говорят две категории работников: те, кто не переживает из-за своей продуктивности, и те, кто регулярно задерживается в офисе.
Эксперты связывают переработки с ограниченными возможностями удаленной работы. Чаще всего с перегрузками сталкиваются те, кто работает по гибридному графику. Они же больше других волнуются о своей эффективности. Похожие переживания испытывают и сотрудники на полной удаленке. Однако именно среди них и работников с гибридным форматом больше всего тех, кто абсолютно уверен в доверии начальства.
Эти данные показывают, что даже в условиях высокой нагрузки и стресса многие жители Тольятти сохраняют веру в справедливость руководства, хотя и вынуждены постоянно доказывать свою значимость для компании.