Мы привыкли к тому, что февраль и март радуют нас дополнительными выходными благодаря праздникам — 23 февраля и 8 марта. Даже если эти даты выпадают на выходные, как это произошло в 2024 году, Трудовой кодекс РФ (статья 112) предусматривает перенос выходных на ближайшие рабочие дни. Однако в 2025 году ситуация изменится: в феврале и марте дополнительных дней отдыха не будет. Почему так произошло?
Всё дело в том, что Правительство РФ имеет право переносить выходные дни в течение года для более рационального использования времени отдыха. Согласно Постановлению Правительства № 1335 от 4 октября 2024 года, выходные дни были перенесены:
— Воскресенье 23 февраля перенесено на четверг 8 мая.
— Суббота 8 марта перенесена на пятницу 13 июня.
Таким образом, в 2025 году дополнительные выходные появятся в мае и июне, а февраль и март останутся без привычных «праздничных» дней отдыха.
Как получить дополнительные выходные, если они всё же нужны?
Если вам важно получить дополнительные дни отдыха именно в феврале или марте, есть несколько вариантов:
Оформить отпуск
Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или взять отпуск за свой счёт. Если ваш отпуск уже запланирован на другой период, попробуйте договориться с работодателем о его переносе или разделении на части. Однако помните, что для этого нужно согласие руководства, за исключением случаев, когда вы относитесь к льготной категории (например, многодетные родители могут брать отпуск в удобное для них время).
Использовать отгулы
Если у вас есть отгулы (например, за работу в выходной день или за сдачу крови), их можно использовать в нужное время. Например, доноры крови имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной, который можно взять в любой удобный момент.
Важный нюанс: выгодно ли брать отпуск в феврале или марте?
Для сотрудников с окладом важно учитывать количество рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск, так как это может повлиять на размер зарплаты. Однако в 2025 году и февраль, и март не будут иметь дополнительных выходных, что делает оба месяца относительно равными по «выгодности». Тем не менее, март всё же немного предпочтительнее, так как в нём обычно больше рабочих дней.
В любом случае, планируя отпуск или отгулы, стоит заранее обсудить свои планы с работодателем и выбрать наиболее подходящий вариант.