Современные работодатели в Тольятти все чаще сталкиваются с проблемами при работе с молодыми сотрудниками из поколения Z, или зумерами. По результатам опросов, эйчары выделяют несколько ключевых моментов, которые их раздражают в поведении молодежи на рабочем месте. Однако не все так однозначно: некоторые HR-менеджеры видят в зумерах потенциал и положительные качества.
Что не нравится работодателям?
Согласно опросам, 25% менеджеров по персоналу отмечают безответственность и разгильдяйство среди молодых сотрудников. Еще 13% жалуются на непостоянство зумеров, которые легко меняют работу, не задерживаясь на одном месте надолго.
Другие распространенные претензии включают:
— Недисциплинированность (12%).
— Нежелание работать (11%).
— Завышенные зарплатные ожидания (9%).
— Излишнюю амбициозность (6%).
Кроме того, капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. Некоторые кадровики также отмечают излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач (по 1% на каждый пункт).
Есть ли плюсы?
Несмотря на множество претензий, 25% опрошенных менеджеров по персоналу заявили, что не видят минусов в работе с зумерами. Они отмечают, что молодежь часто бывает шустрой, сообразительной и быстро адаптируется к новым условиям. Некоторые компании даже начинают нанимать сотрудников с 16 лет, видя в них потенциал для роста и развития.
Поколение Z — это будущее трудового рынка, и работодателям важно найти подход к молодым сотрудникам. С одной стороны, зумеры могут быть требовательными и непостоянными, но с другой — они часто привносят свежие идеи, легко осваивают новые технологии и стремятся к балансу между работой и личной жизнью.
Для успешного взаимодействия с молодежью компаниям стоит пересмотреть свои подходы к мотивации, обучению и корпоративной культуре. Возможно, именно гибкость и понимание потребностей нового поколения станут ключом к успеху в будущем.
Если вы работодатель или HR-менеджер, задумайтесь: может быть, стоит не только искать минусы в зумерах, но и попытаться раскрыть их потенциал? Ведь каждое поколение приносит свои вызовы и возможности.