Согласно недавнему опросу, треть жителей Тольятти уверена, что все соискатели имеют равные шансы при трудоустройстве. Однако на практике две трети респондентов признались, что сталкивались со скрытой предвзятостью работодателей.
Какие факторы чаще всего влияют на отказы?
— Возраст (50% опрошенных) — особенно остро проблема ощущается среди специалистов старше 45 лет: 65% из них подтвердили дискриминацию. Молодежь до 35 лет реже отмечает этот барьер (38%), но жалуется на требования опыта.
— Семейный статус (21%) — наличие детей или их отсутствие становится поводом для отказа, особенно для женщин.
— Гендерные стереотипы (19%) — женщины чаще указывают на предвзятость по полу, мужчины — по возрасту и семейному положению.
— Место жительства или национальность (16%) — приезжие и представители этнических меньшинств отмечают негласные ограничения.
— Религия и другие факторы (2–9%) — реже упоминаются, но тоже создают барьеры.
Почему мнения разделились?
Те, кто верит в равные возможности (36%), часто либо не сталкивались с отказами, либо не связывали их с дискриминацией. Остальные 64% указывают на двойные стандарты:
«Молодым отказывают из-за “недостатка опыта”, а после 45 — из-за возраста»
«Женщин с детьми спрашивают: “А кто будет сидеть с ребенком?”»
«В резюме просят фото — зачем, если не для отсева “неподходящих”?»
Вывод
Несмотря на декларируемое равенство, скрытые критерии отбора остаются проблемой. Работодатели редко формулируют отказы открыто, но предпочтения все равно влияют на решения. Чтобы изменить ситуацию, нужны не только законы, но и смена стереотипов — как у HR-специалистов, так и в обществе в целом.