Почему одни уверены, что их замена получит больше, а другие — что меньше?
В Тольятти только 14% работающих жителей считают, что в случае их увольнения работодателю придется платить новому сотруднику больше. Из них 8% полагают, что разница будет небольшой, а 6% уверены, что значительно больше. «За такие деньги уже никто не согласится работать», — объясняют респонденты. Некоторые отмечают, что сейчас распространена практика не повышать зарплату текущим сотрудникам, но нанимать новых на более выгодных условиях. Особенно часто в этом убеждены те, чей доход превышает 100 тысяч рублей.
Однако больше половины — 52% — уверены, что их преемник получит такую же зарплату. «Штатное расписание просто так не изменишь», — комментируют они.
Еще 22% предполагают, что работодатель постарается сэкономить на новом сотруднике. Из них 16% считают, что зарплата будет немного ниже, а 6% — что значительно. «У нас такие правила — сначала нужно пройти аттестацию», — поясняют одни. Другие добавляют: «Хорошие зарплаты только у своих».
Среди разных профессий мнения тоже расходятся. Например, каждый четвертый программист уверен, что его замена обойдется компании дороже. С ними согласны 20% логистов и аналитиков. Секретари (20%) и администраторы (17%) также часто предполагают, что их преемнику предложат больше — просто потому, что на текущую зарплату уже никто не согласится. По 16% маркетологов, системных администраторов, экономистов и главных бухгалтеров тоже склоняются к тому, что новичку придется платить больше.
Как видно, взгляды на этот вопрос сильно различаются — в зависимости от профессии, уровня дохода и личного опыта.