Новое исследование, проведенное с помощью специализированных программ для подбора персонала, показало, по каким причинам жителям Самарской области чаще всего отказывают в трудоустройстве.
Автоматизация процесса найма позволила точно определить, на каком этапе кандидаты теряют шанс на должность и что именно становится решающим фактором для отрицательного решения.
Согласно полученным данным, большинство компаний в регионе отклоняют заявки еще на стадии знакомства с резюме. 61% работодателей периодически отсеивает претендентов из-за несоответствия заявленным критериям вакансии, а 14% делают это на постоянной основе. Лишь каждый четвертый респондент указал, что подобные случаи с отказом до собеседования ему не знакомы.
Наиболее высокие требования к соответствию профилю вакансии предъявляются к представителям рабочих специальностей и высшему руководству — по 24%. Чуть менее строгий отбор проходят специалисты из сферы информационных технологий (19%). Намного реже такая проблема возникает при найме в области финансов, бухгалтерского учета, автомобильного дела и розничной торговли (по 14%), а также в секторе продаж, клиентского сервиса, транспорта и логистики (по 10%).
Главной причиной для отказа становится неспособность кандидата грамотно выстраивать общение, на что указали 52% респондентов. На второй позиции расположилось отсутствие мотивации к освоению нового, эта причина значима для 38% компаний. Замыкает тройку лидеров недостаток практического опыта (33%).
Почти одинаковое влияние на решение работодателя оказывают низкий уровень профессионализма и негативные результаты проверки службы безопасности (по 29%).
Реже препятствием для трудоустройства служат неуместный внешний вид, демонстрация вредных привычек (по 24%) или внезапное прекращение общения со стороны соискателя (19%).
Всего 14% компаний учитывают возрастной фактор, несовпадение с внутренними правилами организации или отсутствие диплома. Половая принадлежность кандидата играет роль лишь для 10% работодателей.
Недостаточная квалификация чаще всего закрывает путь в финансы и бухгалтерию (58%), сферу продаж и строительство (по 57%).
Отсутствие опыта становится критичным в автомобильном бизнесе (50%), для руководящих позиций (48%), а также в логистике (45%) и на производстве (43%).
Проверка службы безопасности создает наибольшие трудности в автомобильной отрасли (55%), логистике (50%), на производственных предприятиях (48%) и для рабочих профессий (44%).
Проблемы в коммуникации лидируют как причина отказа в сфере продаж (45%), на производстве (35%) и в административной работе (33%).
Неопрятный вид чаще вредит администраторам (33%), продавцам (30%) и специалистам автобизнеса (25%).