В последние годы искусственный интеллект (ИИ) активно проникает в различные сферы экономики, включая HR-менеджмент и рекрутинг. Сегодня многие компании используют нейросети для автоматизации процессов подбора персонала. Однако готовы ли HR-специалисты полностью доверить рекрутинг машинам?
Как ИИ помогает в рекрутинге?
Согласно опросам, рекрутеры чаще всего поручают ИИ следующие задачи:
— Написание текстов вакансий и FAQ-блоков для разделов карьеры на сайтах компаний.
— Формулирование ответов на вопросы соискателей в мессенджерах.
— Сбор данных о спросе на профессии и анализ зарплатной политики конкурентов.
Мнения HR-специалистов
Несмотря на растущую популярность ИИ, не все рекрутеры готовы полностью доверить ему подбор персонала. Только 3% HR-специалистов уверены, что ИИ может полностью заменить человека в рекрутинге, а 34% допускают частичное использование нейросетей.
Чаще всего компании хотят переложить на ИИ такие задачи, как:
— Первичный отбор резюме.
— Рассылку вакансий.
— «Холодные контакты» с соискателями.
Однако для выполнения этих задач не всегда требуется внедрение сложных нейросетевых решений.
Будущее рекрутинга
Искусственный интеллект, безусловно, упрощает многие процессы в HR, но полностью заменить человеческий фактор он пока не может. Рекрутеры остаются незаменимыми в оценке soft skills, проведении интервью и принятии финальных решений.