С приближением майских праздников у многих работников возникает вопрос: должен ли работодатель сокращать предпраздничный рабочий день? Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня перед официальным праздником обязательно уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех сотрудников, включая удаленных работников, совместителей и тех, кто трудится на неполной ставке.
Однако из этого правила есть исключения. На предприятиях с непрерывным производственным циклом, где невозможно остановить работу, сокращение предпраздничного дня не предусмотрено. В таких случаях переработка компенсируется дополнительным отдыхом или повышенной оплатой по согласованию с работником.
В 2025 году россиян ждут две серии майских выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Согласно законодательству, 30 апреля рабочий день должен быть сокращен на час, так как 1 мая является официальным праздником.
Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу в праздничные дни? Ответ зависит от графика работы. Сотрудники со сменным графиком должны выходить на работу согласно утвержденному расписанию. Те, кто работает по стандартной пятидневке, могут быть привлечены к работе только с их письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций.
Оплата труда в праздничные дни имеет свои особенности. Сдельщики получают двойные расценки, работники с почасовой оплатой – двойную тарифную ставку. Для тех, кто получает оклад, расчет зависит от нормы рабочего времени: если праздничный день входит в месячную норму, оплачивается одинарная ставка сверх оклада, если превышает норму – двойная.
Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работникам гарантии, но и требует понимания своих прав и обязанностей в предпраздничные и праздничные дни.