Жителей Самарской области, как и всех россиян, в этом году ждут две необычные рабочие недели. Из-за майских праздников предстоит отработать всего по три дня в период с 28 по 30 апреля и с 5 по 7 мая. Между этими рабочими промежутками — сразу два продолжительных отдыха: с 1 по 4 мая в честь Праздника весны и труда, и с 8 по 11 мая в честь Дня Победы.
Такое распределение выходных вызывает закономерный вопрос у работников — как это отразится на их заработной плате? Юристы разъясняют, что для разных категорий сотрудников ситуация складывается по-разному. Те, кто получает фиксированный оклад, могут быть спокойны — их зарплата не уменьшится из-за праздничных дней. Наоборот, стоимость одного рабочего дня в мае будет выше обычного, так как их меньше.
Совсем иначе обстоит дело у работников со сдельной оплатой труда или почасовиков. Их заработок напрямую зависит от отработанного времени, поэтому в мае он может оказаться существенно меньше. Однако трудовое законодательство предусматривает для них компенсацию — работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни, даже если сотрудник в это время не работал.
Особый график ожидает тех, кто трудится посменно. Если их рабочий день выпадает на 1 или 9 мая, оплата должна производиться по повышенному тарифу. Что касается отпуска в мае, то специалисты не рекомендуют брать его в этом месяце — из-за малого количества рабочих дней такой отдых окажется менее выгодным финансово.
Эксперты обращают внимание, что разница в зарплате может быть заметна только в размере аванса — он придет меньше обычного. Однако при окончательном расчете за месяц ситуация выровняется, и итоговая сумма может даже оказаться больше стандартной. Главное — знать свои права и внимательно проверять расчетные листы.