Согласно опросу, проведённому Superjob, среди работающих экономически активных горожан, 29% тольяттинцев сталкиваются с конфликтами между коллегами из-за графика отпусков. В каждом шестом коллективе улаживать такие конфликты приходится кадровикам или руководству.
Чаще всего споры возникают при планировании отдыха в летний период. Однако в 64% случаев работники не сталкиваются с разногласиями по поводу отпусков со своими коллегами.
Интересно, что молодые коллективы реже становятся свидетелями подобных конфликтов.
Кроме того, мужчины немного реже, чем женщины, сообщали о разногласиях по этому вопросу.
Конфликты, связанные с отпусками, могут возникать по разным причинам. Одной из них является неравномерное распределение отпусков между сотрудниками.
Некоторые работники могут чувствовать себя обделёнными, если им приходится работать в то время, когда другие отдыхают. Это может привести к недовольству и конфликтам.
Ещё одной причиной конфликтов может быть неправильное планирование отпусков. Если сотрудники не согласовывают свои графики отпусков заранее, это может привести к накладкам и необходимости переноса отпусков, что также может вызвать недовольство и конфликты.
Кроме того, некоторые работники могут считать, что их права на отпуск нарушаются, если они не получают его в удобное для них время. Это также может стать причиной конфликтов.
В целом, конфликты из-за отпусков являются довольно распространённым явлением на рабочем месте. Они могут быть вызваны различными факторами, такими как неравномерное распределение отпусков, неправильное планирование и нарушение прав работников на отдых.
Для предотвращения конфликтов из-за отпусков необходимо уделять внимание планированию отпусков и учитывать интересы всех сотрудников. Также важно проводить регулярные консультации с работниками, чтобы узнать их предпочтения и потребности в отношении отпусков.