1 сентября — важный день для многих родителей, которые хотят проводить детей в школу. Однако по закону День знаний не считается официальным выходным, и в 2025 году он выпадает на понедельник.
Если у вас стандартная пятидневная рабочая неделя, придется искать способы освободиться от работы. Рассмотрим законные варианты.
1. Воспользоваться корпоративными льготами
Хотя 1 сентября не является государственным праздником, некоторые компании поддерживают родителей и предоставляют им дополнительный выходной. Эта возможность может быть прописана в трудовом договоре, коллективном соглашении или внутренних документах организации.
Чтобы воспользоваться такой льготой, уточните у работодателя, действует ли она в вашей компании. Обычно достаточно написать заявление и приложить справку из школы или детского сада. Однако важно помнить: работодатель не обязан давать выходной — это его право, а не обязанность.
2. Взять отпуск за свой счет или перенести ежегодный
Если в компании нет дополнительных выходных, можно попросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты. Для этого нужно подать заявление и получить согласие руководства. Минус такого варианта — потеря в заработке за этот день.
Другой способ — запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на начало сентября. Если график уже утвержден, можно попросить перенести отпуск или разбить его на части. Но учтите: для этого нужно согласие работодателя. Исключение — льготные категории работников, например, многодетные родители. Они вправе уходить в отпуск в удобное для них время.
3. Сдать кровь и получить выходной
Доноры крови и ее компонентов имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной. Если вы сдадите кровь незадолго до 1 сентября, сможете использовать этот день для посещения школьной линейки. Главное — заранее согласовать с работодателем дату отгула.
4. Взять отгул за работу в выходной
Если вас привлекали к работе в официальный выходной или праздник, вы можете выбрать вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха. Его можно использовать 1 сентября, предварительно уведомив работодателя.
Каждый из этих способов законен, но их применение зависит от конкретной ситуации и политики компании. Лучше заранее обсудить с работодателем возможные варианты, чтобы День знаний прошел без лишних переживаний.